bandzhiau shiandien zhmonishkai susitart . kai paklausiau kodel reikes atidirbt tas dvi savaites, atsakymas buvo ''todel!''. ir nebuvo nei vieno argumento del ko. nepradesi gi padlaiziaut ir maldaut. nieko nebesakiau, apsisukau ir ishejau. kai darbdavys jaunas ir principingas, siuo atveju, nieko nebelieka kaip tik pazindintis su man darbo istatymais .
aciu Elvusia, man tikrai pagelbejot !

o tarkim, jei uz siurkstu dk pazedima siuo atveju, pravaiksta be pateisinamos priezhasties,darbdavys sugalvos izvelgti materialini nuostoli reiks bylinetis :) o kaip apmokamu/ neamokamu atostogu variantas? privalo mane ishlest nuo kitos dienos po to kai parasysiu prasyma atostogoms, ar irgi yra koks numatytas 14 d atidejimo terminas? isheinu atostogu, pareinu - laisvas. ?

aciu uzh issamu atsakyma :)
dar prie to paties norejau paklaust, ar uz tas pravaikstas darbdavys gali itakot mano praeito menesio atlyginima?

ar nenusikels mano pageidautina atleidimo data, po to kai darysiu tycines pravaikstas tam kad nereiktu atidirbti tu 14dienu? kokios nuobaudos gali buti taikomos is darbdavio puses, kai jis suinteresuotas man pakenkti.