Teoriskai, taip :)

Beje, aciu uz sielos raminima

11 men 17 dienu dirbta - 1062 su centais (popieriuje), kaip ir priklauso (1313 popieriuje / 21 diena)
12 men 17 dienu dirbta - jau 1014 su centais (popieriuje) ir taip toliau..

pamirsau pamineti kad atlyginima irgi nusuko. Viena menesi alga vienokia, kita menesi uz tiek pat dienu kitokia. Kaip nori taip skaiciuoja, kiekviena syki vis kitaip, atsibodo. Kur tik gali, ten nurezia. Gal pasiskust inspekcijai?

Na teisingai, firmai tik kad pigiau issisukt, ypac kad 12 men dar viena darbo diena nusuko-vietoj 18kos darbo dienu 17 irase. Kai paklausiau "kodel?", atsake kad kitaip negalejo, mat kazkaip negalejo tik 4 ligos dienu rasyt tai uzrase 5. Nesamone.

Labi, gal kas suteiks info:

praitu metu 11 ir 12 menesius po pora dienu sirgau (nedarbingumo lapelis), si menesi einu atostogu. Atostoginius, kaip supratau, paskaiciavo is 10,11,12 menesiu. Bet argi nera privaloma skaiciuoti tik is pilnai isdirbtu menesiu, t.y. 8,9,10?

Hm, na va išėjau iš darbo ir vėl iškilo nepanaudotų atostogų kompensacijos klausimas - kadangi dirbau slenkančiu grafiku 4x4 (išdirbau metus ir vieną mėnesį), tai kompensacijai skaičiuoti buvo naudojamas koeficientas ne 0,7 o 0,5 ar taip įmanoma?

Dekuj

Sveiki. Turiu sioki toki klausima - dirbu nuo 07.04.02, 4x4 darbo pamaina (po 10h/d, slenkantis grafikas), vidutiniskai per menesi iseina 15 dd. Planuoju iseiti is darbo siu metu 05.07. Neisnaudojau savo atostogu, tai kaip suprantu man ju priklauso 28 dienos. Dabar mastau - kiek is siu neisnaudotu atostoginiu dienu man bus kompensuojama?
Buciau labai dekinga jei kas galetu pagelbeti siuo klausimu..