Sveikučiai, ar mokat kas kompensacijas už darbo drabužių nusidėvėjimą? Radau DK 219 str, kuris apie tai kalba, gerai būtų juo pasinaudojus ... Gal kas galit papasakoti kaip tai įforminti

Reikia numeruoti jau nuo vasario 01 d. ir dar būtinai nurodyti dokumento surašymo datą. Mes visas Sodrai adresuojamas formas numeruojame eilės tvarka.

Sveikučiai forumiečiai, linkiu labai stipriai neapsimeluoti šiandien O dabar prie reikalo - iš Telekomo gavome kreditine sąskaitą . Kažkaip iki šiol neteko su jom susidurti. Gal galite papasakoti kaip tai fiksuoti apskaitoje. Iš anksto ačiū.

Oi . o aš pražiopsojau Dabar daug kas turit , gal kas nors permesit ir man daliakat@one.lt Ačiū iš karto kas nepatingės

Bent vienas buhalteris Rokiškyje tikrai yra - tai aš, Bent vienas kompiuteris Rokiškyje yra - tai pas mane, Ir net internetą ,Modestai , turiu - įsivaizdaiji? Faina ar ne?

Ačiū Loretai, bandysim kažką priburti

Neignoruokit gi manęs , parašykite ką mąstot

oi kol aš čia sumaigiau mygtukus jau Modestas atsakė

Darbas poilsio dienomis apmokestinamas atskiru tarifu (berods dvigubai), bet ar ne geriau už tokią dirbtą dieną suteikti kitą laisvą arba pridėti prie atostogų papildomą dieną.

Kažin ar labai neaiškiai parašiau ar pavalgę poguliuko atsigulėt?

Sveiki, ar dar liko meilės darbui kai už lango šitaip saulė šviečia? O jei rimčiau tai norėjau patarimo .Darbuotojas atnešė Nedarbingumo pažymėjimą ar reikia mokėti už 2 pirmąsias dienas ,jei prieš tai iš to paties darbuotojo pristatyta medicininė pažyma apie susižalojimą išduota kitos med. įstaigos. Nežinau ar aiškiai parašiau...Žoddžiu pirmas ne biuliotenis, o tik pažyma, sekantis iš kart jau biuliotenis. Ar už jį man skaičiuoti darbdavio pašalpą ar ne?(Juk ligos nebe pirmos dvi dienos)

Jei gryninsis per bankomatą neturės bėdos, bent jau Hansa-LTB

Negi niekas negalite patarti?

Normalių atostogų trukmė 28 kalendorinės dienos , o apmokama už tiek dienų kiek darbo dienų gaunasi per tą laikotarpį. Tad geriau rinktis laikotarpį ,kad kuo mažiau išpultų tų nedarbo ( švenčių) dienų...

Sveiki , gal patarsim kaip traktuoti šią situaciją: kom. direktorius darbo reikalais važinėja į kitą miestą (perka žaliavas, tvarko muitinės reikalus ir t.t) Ar galima tai laikyti komandiruote arba taikyti kompensuojamų išmokų dydį?

Esu grynakraujė kaunietė, prieš pusmetį nublokšta į Rokiškį Gal daugiau yra iš šio miesto?

Jei neklystu, tai pagal faktą. Tik dar vienas niuansas- tuo atveju ,kai darbuotojas keičia darbovietę mėnesio bėgyje, jis privalo informuoti naująjį darbdavį, pateikti pažymas iš ankstesnės darbovietės koks NPD ir PNPD tą mėnesį jam buvo taikomas. Jei nebuvo pritaikytas visas, tada jo likusi dalis gali būti pritaikyta dabartinėje darbovietėje.

Labai prašom

Jei turi nuosavo nekilnojamojo turto turėsi mokėti ir žemės mokestį, nes kaip mums paaiškino VMI pastatas ant oro nestovi, o kadangi nėra žemės savininko , mokam valstybinės žemės nuomos mokestį. Paskaičiavimus gavom KADASTRO ( ha kaina, koeficientas pagal vietovę ir t.t)

Sveiki, o gal žinot kaip ten su tuo laikotarpiu ? citata: "Jeigu 2002 m. gruodžio mėn. ar ankstesnių laikotarpių darbo užmokestis išmokėtas per 2003 m. sausio mėn 10 darbo dienų ( t.y. iki 2003.01.15 imtinai), tai šis darbo užmopkestis bei nuo jo išskaičiuotas ir sumokėtas pajamų mokestis deklaruojamas 2002 m. IV ketv. deklaracijoje......" Kažin ar reikia tikslinti visą IV ketv.sumą ar tik pateikti sumas išmokėtas ir išskaičiuotas iki 2003.01.15 ?

Galima netikslinti datos(jei mokama atostogų kompensacija),tačiau suma būtinai reikės tikslinti. Šiuo atveju skaičiuojant atostogų kompensaciją reikės skaičiuoti ne darbo dienas ,o priklausančių atostogų kalendorinių dienų skaičių dauginti iš koeficiento , kuris priklauso nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę.

Kas galite papasakoti apie rezervus.Ar juos privaloma sudaryti. Kokį % jie turėtų sudaryti nuo nepaskirstyto pelno . Iš anksto dėkoju Įmonė nauja, o ir buhalterė neseniai "iškepta", padėkite ......