Colop, veikla individuali, kūrybinė. Ankščiau esu dirbęs pagal autorines sutartis.

[quote:ff0644029d]jei ieškai priežasčių save pateisinti, tai jas ir rasi. yra įstatymai, kurių nežinojimas nuo atsakomybės neatleidžia, ir jų laikaisi arba gyveni su nuostata, "gal praslysiu".[/quote]

Ne pateisinti, o atrasti optimaliausia variantą.

Aš kalbu apie tuos atvejus, kai pats daktaras teikia individualias konsultacijas, jokio papildomo personalo nėra. Dažnai pasitaiko, tenka atsiskaityti už suteiktą konsultaciją, tačiau jokio čekio negaunu.

Ačiū už ištrauką.

Kilo mintis, kiek būtų nubaustų individualia praktika besiverčiančių daktarų :)

Bet ar kas nors stebi, fiksuoja ir gaudo tokius pažeidėjus? Pastebiu, kad labai dažnai yra taikoma tokia darbo be sutarčių praktika, tačiau niekad nesu matęs nubausto pežeidėjo.

Tai gal čia yra panašiai kaip ir su nelegalia programine įrangą? Nors įstatymai apibrėžia nuobaudas ir taisykles, tačiau didžioji dauguma naudoja piratinę įrangą, o nubaudžiama ne daugiau kaip 1%.

Mokesčių inspekcijos puslapyje yra pasitikėjimo telefonas, kuriuo galima pranešti apie "vokelius". Tačiau "vokeliai" yra rimtesnis pažeidimas, nes gaudamas alga "vokeliu" darbuotojas nėra apdraudžiamas, jam nėra skaičiuojamas stažas.

Pagal situacija tinkamiausia yra autorinė sutartis. Bet aš klausiu, kas jeigu dirbama be tokios sutarties?

Taip, primena kažką tokio :)

Tai todėl ir klausiu, kaip ten viskas yra pagal taisykles?

Laba diena, ar galima dirbti be sutarties? Mano atveju ir užsakovas ir vykdytojas yra fiziniai asmenys. Užsakovas atsiskaito su darbų vykdytoju, tačiau nei autorinė, nei jokio kitokio tipo sutartis nebūna pasirašyta, mokesčiai nebūna mokami.

Kiek žinau, tarp pažįstamų labai dažnai yra taikomas toks atsiskaitymo būdas, nes atsisakius sutarties bendras atsiskaitymo procesas palengvėja, be to nereikia mokėti mokesčių.

Klausimas - kaip yra vertinamas toks atsiskaitymas? Ar čia yra įstatymo pažeidimas, jeigu taip, tai kokios nuobaudos gresia?

O gal čia viskas normalu? Labai normaliai atrodo, jeigu pvz. tėvas sumoka sūnui už tam tikrą darbą šeimos ūkyje be jokių sutarčių.

Kaip yra iš tikrųjų?

Aciu uz komentarus. Pats niekados nelekiu ir pirmas rankos nekisu :) Tiesiog klientas turi reikala su kitais dviem darbuotojais, o kartais ir su manimi asmeniskai. Negali juk daryti ir taip, kad su jais pasisveikina, o manes "lyg ir nepastebi" :)

Salygos ne tokios jau blogos. Idomu juk, kai zmones apsilanko, sneka, diskutuoja ir pan.

Darau tokias isvadas, kad nereikia aklai vadovautis taisyklemis ir kolegu pavyzdziu. Ziuresiu, kaip ir koks zmogus apsilanko ir atitinkamai pagal situacija ateityje reaguosiu :)

hehe, fotelyje as tikrai nekriuksiu :)

del pagarbos, tai yra du skirtingi dalykai:
1. pagarbus nuosirdus bendravimas ir elgesys su tam tikru zmogumi
ir
2. formalus pagarbos isreiskimas atsistojant

ar jie visados turi buti drauge?

Laba, klausimas vel nelabai i tema, taciau noriu isgirsti Jusu nuomone, o ne tikslu ir taisyklinga atsakyma.

Ar kiekviena karta sveikindamasis su klientu (visi klientai uz mane vyresni) as tureciau atsistoti? Visados tokiais atvejais sedziu prie kompiuterio, dirbu dizaineriu tame paciame kabinete, kuriame priimami klientai, todel tenka su jais sveikintis - spausti ranka. Nors du greta dirbantys kolegos visados atsistoja sveikindamiesi, taciau nesinori ju aklai kopijuoti.

Man zinoma nei kiek nesunku pasokti nuo kedes ir paspausti ranka, tuo paciu tai ir puiki pramanksta stuburui, taciau man asmeniskai atrodo, kad taip demonstratyviai reiskiama pagarba yra nenuosirdi, tolimesnius santykius nuo pat pradziu padaranti dirbtinais ir nenaturaliais.

Kaip jums atrodo?

kiek pavyko, tiek ir suradau :)

Sveiki, pasimečiau tarp marketingo sąvokų. Pabandysiu čia parašyti, kaip aš jas suprantu. Jeigu pastebėsite netikslumų arba turėsite papildymų, prašau parašyti.

1. Prekės ženklas (ang. trademark) - Vardas arba simbolis pažymintis, kad tam tikras produktas yra pagamintas tam tikros kompanijos.

2. Ar paslaugą ir produktą galima vadinti "preke"? Ar paslauga yra parduodama, kaip prekė?

3. ???? (ang. brand) - Suvokimas ir požiūris į kompaniją, kurį susidaro kompanijos tikslinė auditorija. Kaip brand išversti i LT kalbą?

4. Logotipas - skiriamasis kompanijos, prekės, idėjos, žmogaus simbolis. Tai labai plati sąvoka, kuri smulkiau išskaidoma į sąvokas monograma, prekės ženklas ir pan.

5. Klientas - įmonė, asmenų grupė arba privatus asmuo, užsakantis paslaugą.

6. Produktas - materialus daiktas, gaunamas kaip žmogaus darbo rezultatas.

7. Paslauga - nemateriali, žmogaus gyvenimą palengvinanti pagalba.

Na tarkim "grasinanti" registruota laiska issiusiu ir uzsakovas atsigaus, prates darbus, bet tuo kartu bendradarbiavimas ir pasibaigs. Tai norint ir po to is jo sulaukti ziniu reikes vel registruota laiska siust, ir vel, ir vel?

Beje ar mano situacijai butinas teismo isikisimas?

Gal galima pasinaudoti tiesiog situo:
1. Šalis gali atsisakyti sutarties ar atskiros jos sąlygos, jeigu sutarties sudarymo metu sutartis ar atskira jos sąlyga nepagrįstai suteikė kitai šaliai perdėtą pranašumą. Be kitų aplinkybių, šiais atvejais turi būti atsižvelgiama ir į tai, jog viena šalis nesąžiningai pasinaudojo tuo, kad kita šalis nuo jos priklauso, turi ekonominių sunkumų, neatidėliotinų poreikių, yra ekonomiškai silpna, neinformuota, nepatyrusi, veikia neapdairiai, neturi derybų patirties, taip pat atsižvelgiant į sutarties prigimtį ir tikslą.

Nesu tokiu situaciju turejes, tai ir nepazymejau sutarties atlikimo terminu, taip pat pilnai neapibreziau sutarties nutraukimo salygu. Dabar uzsakovas mane gali tampyti nors ir iki gyvenimo galo.

Aciu uz nuorodas.

Dar noriu paklausti, kokiu budu sutartis nutraukiama? Tarkim, as uzsakovui zodziu pranesu, kad del sutarties vilkinimo sutarti zadu nutraukti po 30d. Kaip vyksta pats nutraukimas? Pas ji juk lieka mano sutarties kopija.

sutartyse nieko neuzsiminta apie nutraukima, tik force major. ar tokiu atveju vis dar galima vadovautis civiliniu kodeksu 6.154 ?

Pagrindini dalyka as toki nujauciu. Kadangi dabdavys pats labai sunkiai dirba ir visas jo gyvenimas - darbas, visos jo mintys - darbas, todel ir mane nori i tai itraukti. O as priesingai, tik isejes is darbo ir pries darba stengiuosi nuo darbo reikalu buti atsiribojes, gyventi savo gyvenima.

Sveiki, dirbu kompanijoje, esu patenkintas savo darbo uzmokesciu ir darbo laiku. Stengiuosi, tobuleju, efektyviai isnaudoju darbo laika, esu naudingas kompanijai.

Darbdavys visada vaiksto nepatenkintas, nepastebi mano pasiekimu, taciau visados sureiksmina trukumus arba sugalvoja papildomu sąlygu ir reikalavimu, kuriuos as turiu atitikti. Jis taip elgiasi todel, jog galvoja, kad man moka per dideli atlyginima.

Ar turiu paklusti ir visados nusileisti?

Ar gali darbdavys man sumazinti atlyginima, jeigu pries kelis menesius ji pakele? Kokiom taisyklem tureciau vadovautis? Gal galetumete nukreipti, kur apie tai daugiau galeciau pasiskaityti, kas galima ir kas ne, gal dar ka patartumet?

Sveiki, esu dizaineris ir dirbu pagal autorines sutartis. Susiduriau su tokia situacija, jog sutartys pasirasytos, avansas sumoketas, taciau uzsakovai vilkina darbu vykdyma.

Yra dvi sutartys:

1. Pasirašėme sutartį ir užsakovas pradingo. Darbas reikalauja užsakovo bendradarbiavimo, tačiau per 6 mėnesius iš jo tegavau 1 laišką. Jeigu skambinu, tai arba jis isvykes, arba kazkur kitur pradinges. Naturalu, kad darbai sustojo ir jeigu tokiais tempais judės toliau, tai bendra darbo apimtis pareikalaus, ne menesiu, o keliu metu.
2. Uzsakovai nebezino, kuria kryptimi noretu toliau testi darbus. Keitesi darbuotojai, todel ankstesnio uzsakovo vizija nebesutampa su dabartinio. Užsakovai pazadejo apsispresti ir pranesti, kai aiskiau suvoks, ko nori is projekto. Pradingo 3 menesiam. Puse darbo jau padaryta.

Tai va, as zinoma noreciau nutraukti sutartis ir pasilikti avansa. Bet kokiomis taisyklemis cia tureciau vadovautis? Arba noreciau pratesti darbus ir pabaigti projektus, taciau kaip paskatinti uzsakovus?