Sveiki,
Cia iskilo toks klausimas Ar ant direktoriaus isakymo del darbuotojo priemimo ar atleidimo BUTINAS darbuotojo parasas? Ir ar butina nutraukiant darbo sutarti jos paskutiniame lape kur irasomas darbo džsutarties nutraukimo data nurodyti isakymo numeri ir data, kurio pagrindu ir nutraukiama sutartis?
Aciu