Gal žinote, kokius dokumentus reikia pateikti Registrų centrui, jeigu vienas iš MB narių nori išeiti iš bendrijos?

Kai kurie buhalteriai konsultuoja savo vadovus, kad paslaugų sutartis yra iš principo vienkartinė, ir pagal ją galima sumokėti tik vieną kartą už konkrečią paslaugą ir tada sutartis pasibaigia. Atrodo, kad tai kažkokia nesamonė. Buhalteriai! Parašykite kaip mokate Jus savo Direktoriui-Nariui?

Didelis Ačiū, Virbuh, už atsakymą.

Laba diena,
sakykite, o Direktoriui - nariui pagal paslaugų sutartį už vadovavimą galima mokėti kas mėnesį, (pvz. kiekvieno mėnesio 20 d.), ar tik vienkartinę išmoką kartą per metus?

Parašiau tokį savo konentarą lrs.lt prie įstatymo projekto: nežinau, ar kas skaitys jį ten ar ne?

Dar vienos veiklos srities faktiškas licencijavimas didins jaunimo bedarbystę. Jaunas buhalteris mokėsi universitete 4 arba net 6 metus, ką tik išlaikęs valstybinius egzaminus ir, kaip ir norėtų steigti savo verslą, savo buhalterinių paslaugų įmonę, bet jam čia pat sakoma, kad jo žinių nepakanka, Universitetas arba kolegija blogai paruošia buhalterį, o tokie kursai, kurie ir kainuoja (4*1000 plius 4*400) 5600 lt ir trunka kelėta dienų iš kart pavers jį profesionalu.

Manau, kad aukštojo išsilavinimo vesti buhalterinę apskaitą tikrai pakanka, o kas jo neturi, tas turi gali baigti tokius kursus ir gauti ta profesionalo vardą.

Be to, buhalterijai, turintys darbo stažą profesijoje virš 10 metų buhalterio - profesionalo vardą turi gauti automatiškai.

Sveikos,
gal kas nors zino konkretu is nedirbanciu, ir barbo birzoje neuzregistravusiuju zmoniu.

Aciu

Jus pati pagalvokite kuom skirsis PVM sąskaita - faktūra atspausidnta jūsų printeriu ir išsiusta klientui paštu, nuo tos, kurią klientas atspausdins savo printeriu iš Jūsų atsiusto failo?

Aš manau, kad jokio skirtumo nebus (jo lab , kad parašai neprivalomi).

Tiesiog svarbu, kad jis sąskaita tikrai atspausdintu ir kad jums patvirtintu, kad sąskaita gavo.

Ir dar, be parašo gali buti tik PVM sąskaita faktūra, o jiegu tai bus tiesiog sąskaita faktūra, tai parašas jai privalomas.

Ne pabėgime esmė, o tame, kad jeigu ir būna Direktoriams bandomasis laikotarpis, tai jis vis vien ne toks, kuri numato Darbo kodeksas visiems kitiems samdomiems darbuotojams. Teisės ir pareigos truputi kitokios.

O kokios? štai ką aš noriu įsiaiškinti.

tame ir reikalas, kad staigiai iseiti (per 3 dienas) kaip žada darbo kodeksas jam nepavyks, nes vien akcininkų sisirinkimo reikia laukti mėnesį, jo lab akcininkai užsieniečiai ir jų ne vienas o keli.

Žodžiu nelabai aišku.

Tai iseina, kad direktorius per bandomaji viska mesti ir iseiti negali, o ji "ismesti' gali be jokiu kompensaciju.

kazkaip tai nevisai sazininga.

Ar direktoriu galima atleisti per bandomąjį nemokant jam 2 vid. darbo uzmokescio dydzio išeišinės kompensacijos?

Norite pasakyti, kad Direktorius bet kada gali mesti visus darbus ir pateikę akcininkų susirinkimui prašymą išeiti iš darbo prieš 3 darbo dienas iki numatomo termino paprastai išeiti iš darbo? Vien tik akcininkų susirinkimo reikia laukti menesį.

Čia kažkas ne taip...

Sveiki,

Kaip manote, ar Direktoriui gali būti nustatytas bandomasis laikotartis? Jeigu taip, tai kur apie tai turi būti parašyta?

labas visi.
gal galite padėti?
Atėjo visiems mūsų darbuotojams laikas vėl profilaktiškai pasitikrinti sveikatą. Dirbame su kompiuteriais.
Norėtumėm, kad gydytojas ateitų pas mus į ofisą.
Gal žinote, kokios įstaigos Vilniuje teikia tokias paslaugas?
gal jau turite tokios patirties?
Ačiū.