pyptonas rašė: Sveiki,
Yra tokia situacija, kad mane atleidzia is darbo. etatu mazinimas ir pan. atleidziant is darbo priklausytu ismoketi iseitine kompensacija, taciau darbdaviai vsiai nenusiteike to daryti ir nori, kad mes patys parasytume prasymus iseiti is darbo del ivairiu priezasciu, i kurias seniau nebudavo visiskai atsizvengiama.
taigi tokia priesistore.
o dabar esme...
gal kas zinote, ar yra koks nors teisinis pagrindas, paduoti i teisma darbuotoja, kuris naudojasi savo asmeniniame (ne darbo) kompiuteryje esancia neleistina failu apsikeitimo sistema?
ar reiktu issigasti tokip grasinimo paduoti i teisma ir iseiti is darbo savo noru likus savaitei iki atleidimo.. ar tiesiog tai priimti kaip blefa.. galu gale gi imone pati nesukontroliavo savo darbuotoju.. ir darbo sutartyje apie tokius atvejus neuzsiminama..?
Matau, kad publika jau i lankas nuo temos nugrybavo
Asmeniniame kompiuteryje esantys duomenys ir programos yra tik kompiuterio savininko reikalas (kol "BSA" nepatikrina
). Vienintele problema, jei pas Jus imoneje interneto duomenu srautai yra riboti ir naudojant duomenu apsikeitimo programa Jus virsijote limita. Tokiu atveju vadovas gali pareikalauti apmoketi virsyta limita, jei irodys, kad tai atsitiko del Jusu kaltes.
Dar vienas klausimas kilo. Kodel vadovas prikibo butent prie tos programos? Galbut dirbate istaigoje, kurioje daug valstybiniu paslapciu ir jas siuntete tos nelegalios programos pagalba?