Aciu dar kar ta uz pagalba ir issamius atsakymus.

Ka tik sutarti dar karta perskaiciau ir ten aiskiai vienam punkte parasyta, kad darbdavys isipareigoja sumoketi 450 lt 2 kartus per menesi. Kitam punkte rasoma, kad darbo trukme yra 20 val per savaite. Ir viskas.
Studijuojant sutarti man iskilo klausimas, o kaip yra skaiciuojami virsvalandziai? Jeigu as per diena isdirbu 12 val, tai gaunas, kad virsvalandziai - 4 val, ar jie skaiciuojami nuo to, kiek valandu pradirbsiu per savaite?
Be to, gal yra koks nors budas, kad galima butu atsaukti prasyma del atostogu suteikimo? :)))))

Aciu uz atsakyma. Sutaupete man kelis simtus litu. O sutarty parasyta, kad uz 20 val per savaite menesio gale man privalo sumoketi 450 lt (oficialiai). Bet sios sutarties ypatumas tas, kad man mokama uz atidirbtas valandas, bet ne uz darbo diena. Del to man ir iskilo toks klausimas.
Dar karta dekui uz atsakyma.

Neisdirbau visu man priklausanciu valandu del to, kad nebuvo darbo. Del to yra kaltas darbdavys. Tai sprendziant is atsakymo, man visai nereikia jam grazinti jokios permokos ir as jam nelieku skoloj? T.y. man priklauso 400 Lt nors ir neuzsidirbau visu tu pinigu?

Sveiki, turiu tokia beda. Darbo sutartyje parasyta, kad privalau isdirbti 20 val/savaite. Siame darbe jau metus laiko dirbu pagal sumini valandini atlyginima, nes darbas buna tik pg pareikalavima. Taciau si menesi pradirbau tik 30 val. Darbdavys sumokejo lyg buciau pradirbes 80 valandu, o permoketus pinigus nori is manes susigrazint arba irasyt i "skola" 50 valandu. Taigi noriu paklaust, ar tokiu atveju negalioja minimalus darbo uzmokestis, kai per menesi man privalo minimaliai sumoketi 450 lt nepriklausomai nuo to, kiek atidirbau valandu? Be to nuo kito menesio mane priverstinai isleidzia kasmetiniu atostogu, t.y. mane priverte parasyt prasyma del kasmetiniu atostogu suteikimo, nors ju man visai nereikia. Taigi noriu paklaust, ar teisetai elgiasi darbdavys? Ir kaip tureciau pasielgti su permoketa alga kuri lygi 50 darbo valandu? Is anksto dekoju uz atsakymus.