neisdirbta 20 val per savaite :(

Sveiki, turiu tokia beda. Darbo sutartyje parasyta, kad privalau isdirbti 20 val/savaite. Siame darbe jau metus laiko dirbu pagal sumini valandini atlyginima, nes darbas buna tik pg pareikalavima. Taciau si menesi pradirbau tik 30 val. Darbdavys sumokejo lyg buciau pradirbes 80 valandu, o permoketus pinigus nori is manes susigrazint arba irasyt i "skola" 50 valandu. Taigi noriu paklaust, ar tokiu atveju negalioja minimalus darbo uzmokestis, kai per menesi man privalo minimaliai sumoketi 450 lt nepriklausomai nuo to, kiek atidirbau valandu? Be to nuo kito menesio mane priverstinai isleidzia kasmetiniu atostogu, t.y. mane priverte parasyt prasyma del kasmetiniu atostogu suteikimo, nors ju man visai nereikia. Taigi noriu paklaust, ar teisetai elgiasi darbdavys? Ir kaip tureciau pasielgti su permoketa alga kuri lygi 50 darbo valandu? Is anksto dekoju uz atsakymus.

O kodėl neišdirbai visų priklausančių valandų, kokia to priežąstis? At čia darbdavys dėl to kaltas, kad nesuteikė darbo?
Na, kaip ten bebūtų, jeigu darbo sutartyje numatyta mokėti pusę MMA (o tai yra ne 450, bet 400 Lt), tai keik valandų beišdirbtum, tiek ir privalo mokėti. Jis čia dabar bando pagudrauti, norėdamas atsiimti "permoką". Ir jokių papildomų valandų kitą mėnesį irgi neturi teisės reikalauti atidirbti, nes jų jis tau nė neatžymės, nes neturi teisės. Nes gausis viršvalandžiai, už kuriuos turėtų dar papildomai apmokėti.
Kaip jis tave privertė parašyti prašymą atostogos? Laikė ragatkę įrėmęs kakton? Neturi teisės varu išvaryti. Tai tavo apsisprendimo reikalas.

Neisdirbau visu man priklausanciu valandu del to, kad nebuvo darbo. Del to yra kaltas darbdavys. Tai sprendziant is atsakymo, man visai nereikia jam grazinti jokios permokos ir as jam nelieku skoloj? T.y. man priklauso 400 Lt nors ir neuzsidirbau visu tu pinigu?

Visiškai teisingai. Jei už tokią sumą pasirašėt - vadinasi, tiek jums ir priklausė išmokėti. Vadinasi, taip numatyta jūsų darbo sutartyje (beje, ar turit savąjį darbo sutarties aezempliorių? pasižiūrėkit, kokios sąlygos ren nurodytos).
Čia darbdavys pagudrauti sumanė tokiu negražiu būdu.

Aciu uz atsakyma. Sutaupete man kelis simtus litu. O sutarty parasyta, kad uz 20 val per savaite menesio gale man privalo sumoketi 450 lt (oficialiai). Bet sios sutarties ypatumas tas, kad man mokama uz atidirbtas valandas, bet ne uz darbo diena. Del to man ir iskilo toks klausimas.
Dar karta dekui uz atsakyma.

Darbo sutartyje negali būti taip parašyta. Nes jeigu mokama už valandas - tada turi būti nurodytas valandos įkainis, o ne 450 Lt. Jeigu nurodyta 450 Lt, tada neturi būti nurodyta, kad mokama už valandas. Jūsų sutartis sudaryta neteisingai.
Bet bet kokiu atveju - tai, kas išmokėta, yra jūsų, jūs už tą sumą pasirašėt atlyginimų išmokėjimų žiniaraštyje, ir jokių atidavimų neoficialiai negali būti. Tai būtų tas pats, jei darbdavys pasakytų - atidaryk savo piniginę ir atiduok man kažkiek tai pinigų... Gi čia reketas akivaizdus.
Nebent jums perskaičiuotų tą sumą oficialiai, taip, kaip priklauso.

Ka tik sutarti dar karta perskaiciau ir ten aiskiai vienam punkte parasyta, kad darbdavys isipareigoja sumoketi 450 lt 2 kartus per menesi. Kitam punkte rasoma, kad darbo trukme yra 20 val per savaite. Ir viskas.
Studijuojant sutarti man iskilo klausimas, o kaip yra skaiciuojami virsvalandziai? Jeigu as per diena isdirbu 12 val, tai gaunas, kad virsvalandziai - 4 val, ar jie skaiciuojami nuo to, kiek valandu pradirbsiu per savaite?
Be to, gal yra koks nors budas, kad galima butu atsaukti prasyma del atostogu suteikimo? :)))))

Viršvalandžiai bus tik tokiu atveju, jei viršysit 20 val per savaitę.

Dėl to labai abejoju. Net darbo sutarties nutraukimo atveju pakeisti nuomonei duotos tik 3 dienos. Apie atostogas DK nutyli. Bet bandykit laimę

Aciu dar kar ta uz pagalba ir issamius atsakymus.