Gal kas žinote, kaip pagal darbo kodeksą turėtų būti jei aš, tarkime 5 mėnesius dirbau pagal terminuotą darbo sutartį, kuri paskui automatiškai buvo pratęsta į neterminuotą: ar man atostogos priklausytų po 6 mėnesių nuo terminuotos darbo sutarties pradžios ar laikotarpis pradedamas skaičiuoti iš naujo po neterminuotos sutarties sudarymo?
Ir kokiu tarifu mokami atostoginiai jeigu atlyginimas po terminuotos sutarties padidėjo?
Ačiū, už pagalbą.