O, labai ačiū

Pas mus asmens bylų nėra. Tada taip ką nors sugalvosiu. Gal kai kiekvienais metais dedame į archyvą dokumentus, ir ten jiems atskirą papkę užvesčiau.

Ačiū už atsakymus

O kur dedate senas? Į archyvą?

Mūsų įmonėje yra nemažai darbuotojų , kurie dirba daugiau nei 10 m. jų asmens kortelės jau pilnai užpildytos, kai kurios net rusų laikų palikę. Aš noriu jas perrašyti, nes nebėra kur duomenis rašyt, be to labai prastai atrodo. Ką tokiu atveju reikia daryti? Ar reikia kur nors užfiksuoti, kad ji perrašyta, ar reikalinga perkelti duomenis iš ankstesnės kortelės ir panašiai? Gal kas žinot, būčiau dėkinga

Nuoširdžiai dėkoju už pagalbą

Darbuotojas dirba pamaininį darbą. Dvi dienos, dvi naktys ir keturios laisvos. Vienas darbuotojas sekmadienio diena sugalvojo, jog negali eiti į vakarinę darbo pamainą, susitarė su kitu darbuotoju, jog viens kitą pavaduos. Pasirašė prašymą ar kažką panašaus, dėl pamainos pakeitimo ir viskas. Tą prašymą gavome tik pirmadienį.
Bet kiek žinau, tai negalima keisti darbo grafiko, ar pamainų be direktoriaus leidimo, įsakymo ar panašiai. Nes jei atvažiuotų patikrinti darbo inspekcija, manau darbdavys gautų baudą, kad dirba ne tas darbuotojas, be to jei kokia nelaimė ar vagystė. Kaip traktuoti tokį darbuotojų elgesį?

Labai jums ačiū už pagalbą

Sveiki.
Labai reikia pagalbos. 2009 m. vasario 23 d. įteikiau darbuotojui įspėjimą dėl atleidimo iš darbo, terminas baigiasi 2009 m. balandžio 23 d. Pasikeitė aplinkybės ir dabar norime, kad tas darbuotojas dirbtų toliau. Ką reikia daryti? Be to ar būtina atleisti darbuotoją po termino suėjimo dienos, ar galima vėliau? Ar po kurio laiko jei neatleidžiam darbuotojo, tas įspėjimas netenka galios?
Šią problemą turiu išsiaiškinti šiandien ir nežinau kur daugiau kreiptis. Padėkit. Ačiū

Dvi dienas varčiau, prirašyta daug. Bet konkrečiai, koks tai dokumentas neįvardinta.

Sveiki!

Reikia parašyti įspėjimą darbuotojui, jog jis bus atleistas, tik nežinau koks tai dokumentas: ar įsakymas, ar siunčiamas dokumentas, ar dar koks? Prie ko jį galima priskirti?
Dėkui už pagalbą

Žinau, kad forume yra įvairių instrukcijų, nes dažnai rašo šia tema, bet kiek aš ieškojau, tiek neradau sau tinkamų, tik labai daug laiko sugaišau. Jeigu kas turite gal galite atsiųsti šias darbo saugos ir sveikatos instrukcijas el. paštu toma@panservisas.lt:
Autoelektrikas
Sargo
Kūriko
Statybininkas
Meistras (automobilių remonto cecho)
Vadybininko
Apskaitininkė - kasininkė
Vyr. buhalterė
Sandėlininko
Vedėjas (autodetalių parduotuvės)
Direktoriaus pavaduotojas
Dailininkas
Gamybinių patalpų valytoja
Personalo padalinio vadovė
Pagalbinio darbuotojo
Direktoriaus
Elektriko
Būsiu labai dėkinga. Be to, aš taip pat nemažai turiu įvairių instrukcijų, galėtume apsikeisti.

Yra žmonių, kurių darbo sutartyse tik grafos priėmimui ir atleidimui. Tuomet aš pildau papildomą sutarties pakeitimo lapą. O ką reiks daryti, kai tą žmogų atleisiu? Ant kurio egzemplioriaus reiks pasirašyti, nes teik darbo sutartyje, tiek, pakeitime yra skiltis darbo sutartis nutraukta?
Be to, radau daug naudingos info šiuose forumuose. Ačiū, kad dalyvaujat

Sveiki.
Pas mus darbuotojas dirba nuo 2006 m. vasario 01 d. O nuo 2008 m. spalio 15 d. susirgo. Neseniai atnešė jo žmona nedarbingumo pažymėjimą, kuris pasirodo uždarytas 2008 m. lapkričio 07 d. Rašiau raštą dėl pasiaiškinimo, neatvyko, buvom nuvykę į namus, jo nebuvo, o tik žmona. liepėm pasirodyt darbe, jis nesirodo. Tad nusprendėm atleisti už pravaikštas. tik dabar galvoju kaip jam skaičiuoti nepanaudotas atostogas ar už tą pravaikštų laikotarpį jam įeina atostogos ar ne? Iš anksto dėkoju

Ačiū už pagalbą

Sveiki.
Buvo patikrinimas ir gavome baudą, kad neparengtas neblaivumo darbe keliamos rizikos ir su ja susijusių nelaimingų atsitikimų darbe prevencinių priemonių planas. Mūsų įmonė užsiima automobilių remontu. Gal kas turit savo įmonės pavyzdį ir galit atsiųsti, tik pasižiūrėti kaip daryti reikia? Iš anksto dėkoju už pagalbą.