Koks tai darbo pažeidimas: šiurkštus ar paprastas?

Darbuotojas dirba pamaininį darbą. Dvi dienos, dvi naktys ir keturios laisvos. Vienas darbuotojas sekmadienio diena sugalvojo, jog negali eiti į vakarinę darbo pamainą, susitarė su kitu darbuotoju, jog viens kitą pavaduos. Pasirašė prašymą ar kažką panašaus, dėl pamainos pakeitimo ir viskas. Tą prašymą gavome tik pirmadienį.
Bet kiek žinau, tai negalima keisti darbo grafiko, ar pamainų be direktoriaus leidimo, įsakymo ar panašiai. Nes jei atvažiuotų patikrinti darbo inspekcija, manau darbdavys gautų baudą, kad dirba ne tas darbuotojas, be to jei kokia nelaimė ar vagystė. Kaip traktuoti tokį darbuotojų elgesį?

tai darbo tvarkos pažeidimas (įmonės darbo tvarkos taisyklių galit rašyti, jeigu ten irgi įrašyta, kad be darbdavio leidimo negali pavesti savo darbo kitam darbuotojui).
Taip pat galima traktuoti kaip šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą - neatvykimas į darbą (pravaikšta). Juk tas prašymas neegzistuoja, nes neregistruotas, direktoriaus rezoliucija neuždėta ir įsakymas susikeisti neparašytas.

jis pažeidė DK 118 str.
ir DK 235 str. 2 d. 9 p.

Nuoširdžiai dėkoju už pagalbą

prašom, laukiam klausimų toliau

Tu būdkę pasistatyk su langeliu, ir skardinę anoj pusėj pasidėk

kad kabinete patogiau sėdėt ir už dyką padėt maloniau

Kad jau taip atsakinėjat, tai pasidomėsiu pas mus ant sargų grafiko parašyta, kad gali keistis su direktoriaus ūkio reikalams leidimu, o direktoriaus įsakymas būtinas?
Tiesa per 2 metus niekas nepanoro susikeist, bet jei sugalvos kaip tai teisingai įforminti

reiktų. Darbuotojas rašo prašymą susikeisti, ūkio reikalams - vizuoja, kad sutinka ir leidžia, tada direktoriaus įsakymas.

Ačiū dabar žinosiu jei prireiks

šiaip tai jeigu susikeičia kada sargai, tai tyliai ramiai susitaria ir vienas už kitą atidirba. Mažiau valakitos, nereikia prašymų įsakymų, tabelio taisymo ir pan.
Nu aišku, tik jeigu kas atsitiktų tuo metu, tai jau ne kas būtų. Tada jau ne tyliai ramiai, o garsiai ir baisiai