Sveiki,

Situacija maždaug tokia: žmogus sugalvojo išeiti iš darbovietės A ir pereiti į darbovietę B. Darbovietei A padavė prašymą atleisti, su darboviete B sudarė darbo sutartį, pagal kurią turėtų pradėti dirbti po 15 dienų. Nepraėjus 14 dienų paaiškėjo kai kurie iki tol nežinomi dalykai dėl naujos darbovietės, ir žmogus persigalvojo išeiti.
Kaip būti su sutartimi su darboviete B, jeigu sutartyje nėra kažkokių neįprastų niuansų dėl sutarties nutraukimo ir:

1. Jeigu darbdavys B be problemų sutinka, kad darbuotojas neateis pas jį dirbt? Ar reikia kažkaip apiforminti sutarties nutraukimą?
2. Jeigu darbdavys B nesutinka taip paprastai nutraukti sutartį? Pirmąją dieną rašyti išėjimo pareiškimą?