Darbo sutarties nutraukimas dar nepradėjus dirbti
Z
2009-04-02 12:29
zevan
Sveiki,
Situacija maždaug tokia: žmogus sugalvojo išeiti iš darbovietės A ir pereiti į darbovietę B. Darbovietei A padavė prašymą atleisti, su darboviete B sudarė darbo sutartį, pagal kurią turėtų pradėti dirbti po 15 dienų. Nepraėjus 14 dienų paaiškėjo kai kurie iki tol nežinomi dalykai dėl naujos darbovietės, ir žmogus persigalvojo išeiti.
Kaip būti su sutartimi su darboviete B, jeigu sutartyje nėra kažkokių neįprastų niuansų dėl sutarties nutraukimo ir:
1. Jeigu darbdavys B be problemų sutinka, kad darbuotojas neateis pas jį dirbt? Ar reikia kažkaip apiforminti sutarties nutraukimą?
2. Jeigu darbdavys B nesutinka taip paprastai nutraukti sutartį? Pirmąją dieną rašyti išėjimo pareiškimą?
Situacija maždaug tokia: žmogus sugalvojo išeiti iš darbovietės A ir pereiti į darbovietę B. Darbovietei A padavė prašymą atleisti, su darboviete B sudarė darbo sutartį, pagal kurią turėtų pradėti dirbti po 15 dienų. Nepraėjus 14 dienų paaiškėjo kai kurie iki tol nežinomi dalykai dėl naujos darbovietės, ir žmogus persigalvojo išeiti.
Kaip būti su sutartimi su darboviete B, jeigu sutartyje nėra kažkokių neįprastų niuansų dėl sutarties nutraukimo ir:
1. Jeigu darbdavys B be problemų sutinka, kad darbuotojas neateis pas jį dirbt? Ar reikia kažkaip apiforminti sutarties nutraukimą?
2. Jeigu darbdavys B nesutinka taip paprastai nutraukti sutartį? Pirmąją dieną rašyti išėjimo pareiškimą?
Elste
27340
2009-04-02 12:40
Elste
2011-09-11 06-13
zevan rašė: Sveiki,
Situacija maždaug tokia: žmogus sugalvojo išeiti iš darbovietės A ir pereiti į darbovietę B. Darbovietei A padavė prašymą atleisti, su darboviete B sudarė darbo sutartį, pagal kurią turėtų pradėti dirbti po 15 dienų. Nepraėjus 14 dienų paaiškėjo kai kurie iki tol nežinomi dalykai dėl naujos darbovietės, ir žmogus persigalvojo išeiti.
Kaip būti su sutartimi su darboviete B, jeigu sutartyje nėra kažkokių neįprastų niuansų dėl sutarties nutraukimo ir:
1. Jeigu darbdavys B be problemų sutinka, kad darbuotojas neateis pas jį dirbt? Ar reikia kažkaip apiforminti sutarties nutraukimą?
2. Jeigu darbdavys B nesutinka taip paprastai nutraukti sutartį? Pirmąją dieną rašyti išėjimo pareiškimą?
darbo sutartis buvo sudaryta, o joje parašyta, kad pradeda dirbti po 15 dienų. O darbuotojas neatiena (nepradeda) dirbti, tai ir sutarties nutraukimo vietoje parašote: darbuotojas dirbti nepradėjo, sutartis negaliojanti ir pasirašote. Ta patį parašote ds registracijos žurnale. O sodrai jau buvote pranešę, kad jis priimtas? jeigu ne viskas ramu.
zevan rašė: Sveiki,
Situacija maždaug tokia: žmogus sugalvojo išeiti iš darbovietės A ir pereiti į darbovietę B. Darbovietei A padavė prašymą atleisti, su darboviete B sudarė darbo sutartį, pagal kurią turėtų pradėti dirbti po 15 dienų. Nepraėjus 14 dienų paaiškėjo kai kurie iki tol nežinomi dalykai dėl naujos darbovietės, ir žmogus persigalvojo išeiti.
Kaip būti su sutartimi su darboviete B, jeigu sutartyje nėra kažkokių neįprastų niuansų dėl sutarties nutraukimo ir:
1. Jeigu darbdavys B be problemų sutinka, kad darbuotojas neateis pas jį dirbt? Ar reikia kažkaip apiforminti sutarties nutraukimą?
2. Jeigu darbdavys B nesutinka taip paprastai nutraukti sutartį? Pirmąją dieną rašyti išėjimo pareiškimą?
darbo sutartis buvo sudaryta, o joje parašyta, kad pradeda dirbti po 15 dienų. O darbuotojas neatiena (nepradeda) dirbti, tai ir sutarties nutraukimo vietoje parašote: darbuotojas dirbti nepradėjo, sutartis negaliojanti ir pasirašote. Ta patį parašote ds registracijos žurnale. O sodrai jau buvote pranešę, kad jis priimtas? jeigu ne viskas ramu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui