Tai elementaru, ... , kiekvienas save gerbiantis žmogus turėtų žinoti, ir aprašų nereikia, gal ?

Svarbu, kad susiformuoja, savo tiklsus, siekius, ko nori, ko nori iš darbuotojų, iš įmonės. O darbuotojai, turi žinoti, ir bendrai siekti tikslo, tai atsakomybė tiek darbdaviui, tiek darbuotojams.

Kas tas ,,liurlikas'' ? :)

Ne visi supranta, toli dar ne visi ... Deklaravimas viešai, taip pat veikia, ir kitus skatina, ir yra informacija, kuri charakterizuoja, o, kad neaišku kiek ten pritaikoma, tai vėl klausimas.

Ši taip pat labai kruopščiai apsibrėžusi savo tikslus, vertybes, principus, kokios siekia darbinės aplinkos
www.sac.lt/lt/apie-mus/vertybes-ir-darbo-principai/
,,Vertybės ir darbo principai
Įmonių savininkų, investuotojų, verslo dalyvių interesų apsauga, išsaugant nepriklausomumą, patikimumą ir vertingo verslo partnerio statusą.
Vertybės
Profesionalumas - laikomės aukščiausių profesionalumo kriterijų. Profesinės žinios ir nuolatinis jų gilinimas yra kasdienio mūsų darbo dalis.
Konfidencialumas - viena svarbiausių prielaidų, skatinančių kliento pasitikėjimą, kuris savo ruožtu tampa sėkmingo bendradarbiavimo garantu.
Atsakomybė ir sąžiningumas - vykdome visus prisiimtus įsipareigojimus.
Lojalumas - esame tikri, kad ilgalaikis bendradarbiavimas užtikrina efektyvią ir rezultatyvią mūsų ir mūsų klientų veiklą.
Pagarba - gerbiame savo kolegas bei klientus, vertiname jų profesionalumą, savo srities išmanymą ir tikime, kad pagarba ir abipusis supratimas, gilinimasis į kolegų bei klientų poreikius - pagrindinės sėkmingo bendravimo ir bendradarbiavimo sąlygos.
Komandos dvasia - vienybė, geranoriška tarpusavio pagalba.
Kūrybiškumas ir lankstumas - savo veiklą grindžiame ne vien standartiniais sprendimais. Kiekvienas sprendimas savaip unikalus, sukurtas atsižvelgiant į konkrečią situaciją ir savitus kliento poreikius bei interesus. Ieškome novatoriškų, efektyviausių sprendimų. Renkamės ne tiesiausią, bet racionaliausią kelią.
Darbo principai
- Glaudus bendradarbiavimas su klientu, užtikrinantis efektyvų užduočių vykdymą ir maksimalų poreikių tenkinimą.
- Nuolatinis darbo užduočių planavimas, leidžiantis optimaliai balansuoti laiką ir kaštus.
- Darbuotojų profesinis ugdymas, orientuotas į aukštų etikos standartų siekimą, profesionalumą ir atvirumą naujovėms.
- Bendradarbiavimo patirtimi ir komandiniu darbu paremtas naujausios informacijos naudojimas.''

Kaip įmonės stengiasi dėl darbuotojų.
www.pwc.com/lt/lt/about/community/index.jhtml
Įsipareigojimai darbuotojams
Darbuotojai yra vertingiausias PricewaterhouseCoopers turtas, todėl viena iš pagrindinių įmonės socialinės atsakomybės strategijos tematinių sričių – dialogas tarp darbdavio ir darbuotojų, gerų darbo sąlygų bei palankios atmosferos kolektyve užtikrinimas, darbuotojų motyvacijos stiprinimas ir gerovės programų tobulinimas.
2009 m. PricewaterhouseCoopers prisijungė prie iniciatyvos „Šeimos popietė darbe”, skatinančios kurti šeimynišką atmosferą darbo vietoje.
Nacionalinio atsakingo verslo apdovanojimuose PricewaterhouseCoopers buvo paskelbta „Metų darboviete 2007". Apdovanojimą įmonė gavo už aukštus socialinius standartus darbuotojams ir patrauklias darbo vietas.
Už sugebėjimą pasirengti ekonominei krizei, greitą reagavimą į iššūkius ir darbuotojų iniciatyvą PricewaterhouseCoopers apdovanota „Metų darbovietės 2009“ prizu.
Daugiau informacijos apie PwC socialinę atsakomybę galima rasti tarptautiniame puslapyje.

Tikimybė gali būti, jei šefas laikys Brendi mano spintelėje

Prosai tai dėl ko gerai darbuotojų kaita ? Ar čia kai per daug brendžio, ar kai mokslo per mažai ?

,,Maladiec'' prosas.

Bet, jie tampa nelaimėliais, problema, dažnas kenčia dėl alkoholizmo, problemos šeimoje, nes jaučia nepasitenkinimą savo būtimi.

Ar griovius kasi, na ka daryti, tam mokytis reikejo, kas kaltas ?

Būna, kad būna rutina, bet sugalvoji kokios motyvacijos.

Tai kas yra darbas ?

Kaip gerai, kad pagrobė gyvenimą. Na jau netikiu, kad visi rašantieji, tokie jau nelaimėliai, ar liūdintieji.

Ateina peisimistas į kapinęs , oii kiek čia daug prilaidota, kaip gaila. Ateina optimistas į kapinės oiii kiek čia daug ,,pliusų'' :)

Kaip nusiteiksi, taip ir turėsi, pritariu. Žmogus - toks jau sutvėrimas, jam visada kažko trūksta, kažko mažai, kažko per daug. Ne vien pinigai suteikia žmogui džiaugsmą ir malonumą, jų vieną kartą gali būti mažiau, kitą kartą gali būti daugiau. Kad dirbam visą gyvenimą ir atėjus galui, galim pasakyti kas iš to triūso, kai nebuvo laimės po saule, ar čia įvertinimas ... .

Tai malonumas

Diskusija apie vidaus kontrolę įmonėje, jos elementus, pritaikymą ir naudą skirtingo pobūdžio, dydžio įmonėse, vidaus kontrolės poveikis veiklos rezultatams, ... . Sintaksinį šlamštą geriau netaikyti :)

Darbas žmogui turi tarnauti, o ne žmogus darbui, dabar atvirkščiai, ... , darbas turi teikti pasitenkinimą savo rezultatu.

Darbas žmogui turi tarnauti, o ne žmogus darbui, dabar atvirkščiai, ... , darbas turi teikti pasitenkinimą savo rezultatu.

Byla rašė: [/quote]
Vienoje įmonėje vadovas buvo įpratęs taikyti "dvigubos" kontrolės sistemą. Maža to, sudėliojo visur kameras, kad sektų kiekvieną žingsnį.... Deja, iš to gavosi didelis šnipštas. Perlenkta lazda. Visiškas nepasitikėjimas samdomais darbuotojais, padarė meškos paslaugą.
[/quote]

Kameros labai geras dalykas, galima visada pamatyti, kas vyksta, pas buvo ir kieme, visur įdėtos, atsitikus įvykiui, buvo galima pasižiūrėt. Gerai ir darbuotojų pc naudojimo stebėjimas, kas ką per dieną veikia darbo metu, užtikrina našesnį darbą, arba darbuotojai patys pateikia ataskaitą dienos darbų, padeda geriau planuoti darbo laiką.
Dabar tokie laikai, labai daug reikia investuoti, pasitikėjimas mažas, pvz.: kuro sunaudojimo kontrolė, labai daug įmonės investuoja į tai, sumontuoja bakuose kuro matuokles, pajungia įvairias sistemas.

Aišku, čia daugiau terorija, gal ir nėra taikymo 100 %.

,,Mūsų vizija – tapti pripažinta inžinerinių tinklų lydere, naudojančia pažangiausias technologijas ir garantuojančia kokybę.
Mūsų misija – sąžiningai vykdydami įsipareigojimus, plėtodami ilgalaikį bendradarbiavimą ir siūlydami brandžius statybų sprendimus, didiname vertę akcininkams ir plėtojame įmonės veiklą. Kuriame aukštesnės kokybės aplinką verslui, visuomenei ir žmonėms.
Vertybės
Profesionalumas - profesionaliai teikti paslaugų kokybę. Įsisavinti ir naudoti naujausias technologijas įmonės veiklos srityje. Nuolat kelti darbuotojų kvalifikaciją.
Atsakingumas ir sąžiningumas -laiku ir kokybiškai atlikti visus įsipareigojimus užsakovams. Tausoti darbo priemones ir gamtą.
Etinės nuostatos - remtis aukštais moraliniais principais, bendraujant su užsakovais ir sukuriant palankią atmosferą kolektyve. '' UAB ,,GRUNDOLITA''
,,Nuoširdus dėmesys ir pagarba, patikimumas ir sąžiningumas, profesionalumas ir dalykiškumas, kūrybos ir darbo drauge džiaugsmas, pagaliau, laiku atliktas darbas ir kokybė – visa tai pagrindiniai UAB „Kamesta“ pranašumai.''
,,UAB „Edrija" veiklos strategija orientuota į rinkos plėtrą - naujų rinkų paiešką ir įsisavinimą, stiprinant pozicijas jau įsisavintose rinkose. Konkurencija skatina domėtis naujovėmis, neatidėliojant spręsti atliekamų darbų kokybės klausimus, nuosekliai investuoti į personalą, šiuolaikines technologijas ir techniką, bei tobulėti ir ieškoti būdų, kaip rinkoje tarp konkurentų išlikti lyderiu.''
Čia tik vienas punktas paminėtas.

Teorija, taikoma praktikoje, tai yra taikoma daug įmonių, gal nevisi punktai, priklausomai nuo įmonės.

Mažoje įmonėje, tai užtenka vieno atsakingo asmens, nereikia tiek daug, kuris atsakingas už grynųjų pinigų judėjimą, sutarčių peržiūrėjimą, čia Artas turbūt turėjo omenyje didesnę įmonę.

Paminėti punktai, apibrėžia vieną iš vidaus kontrolės elementų (kontrolės aplinka, rizikos vertinimas, kontrolės veikla, informavimas ir komunikacija, stebėsena, turto apsaugos sistema).
Ar reikalinga, naudinga ?
I. Kontrolės aplinka
a) sąžiningumo ir moralinių vertybių – esminių savybių, darančių įtaką kontrolės procedūrų pobūdžiui, administravimo ir stebėsenos efektyvumui – skelbimas ir tvirtinimas;
b) kompetencijos svarba – vadovybė apsvarsto tam tikram darbui atlikti būtiną kompetencijos lygį ir tai, kokie įgūdžiai ir žinios tam lygiui yra būtini;
c) aukščiausio lygio vadovybės dalyvavimas – nepriklausomumas nuo vadovų, vadovybės patirtis ir statusas, dalyvavimo mastas ir veiklos tikrinimas, gaunama informacija, iškeliami sudėtingi klausimai ir sekimas, kaip juos sprendžia vadovai;
d) vadovų filosofija ir darbo stilius – vadovų požiūris į verslo riziką ir jos valdymą, vadovų požiūris į finansinę atsakomybę, informacijos apdorojimą, apskaitos funkciją ir darbuotojus bei susiję vadovų veiksmai.
e) organizacinė struktūra – sistema, kurioje planuojami, vykdomi, kontroliuojami ir peržiūrimi veiksmai įmonės tikslams pasiekti;
f) įgaliojimų ir atsakomybės skyrimas – kaip skiriami darbo įgaliojimai ir atsakomybė. Kaip nustatomi atskaitomybės ryšiai ir įgaliojimų hierarchija;
g) žmogiškųjų išteklių politika ir praktika – įdarbinimas, nukreipimas, mokymas, vertinimas, konsultavimas, paaukštinimas, apmokėjimas ir pataisos veiksmai.‘‘ (34 Nacionalinis audito standartas, 2006, p. 11).

Kiekviena verslo įmonė, viešoji įstaiga, finansų įstaiga ir kiti ūkio subjektai turi tinkamai organizuoti savo veiklą, formuoti finansinius išteklius, planuoti veiklos procesus taip, kad galėtų pasiekti tinkamų rezultatų. Šios sudėtingos ekonomikos laiku, besitęsiančių vienų po kitų ekonomių nuosmukių, bei ekonominių krizių laiku, bendrovės įgyvendinami tikslai, bendrovės išlikimo klausimai tampa vis aktualesni. Tinkamai bei efektyviai suformuota, bei kontroliuojama bendrovės vidinė kontrolės sistema – efektyvus būdas įgyvendinti bendrovės veikloje vykstančius procesus, pasiekiant geriausių rezultatų.
Labai smalsu pasidalinti bendromis idėjomis, mintimis tema vidaus kontrolės sistema, labai laukiu nuomonės šia tema, kaip ši sistema taikoma Jūsų įmonėje, kurioje dirbate ... Iš anktsto dėkoju !

Taip, suprantama, kas objektyvu reikalinga.

Tarybinė, dar su galu kažkokios neapskaityto PVM 80000, kurį neašiku kur balanse pakabinti, patarė, kad į skolą budžetui, arba nepaskirstytą pelną. Rinkis ,,žalias''. : ) Na žinoma, gera tampama su laiku, iš karto visko tobulai nebūna.

Svetlana39, kaip sukuret nauja tema, labai smalsu ?

Kazkas cia zadejo apie islama skaityti, idomu ar patiko ?