dabar bus man ramiau žinant, kad pritariat :) nes VDI labai mus "myli".. norisi viską tvarkingai padaryti.

Ačiū, bus mane mūsų personalo programa suklaidinus. Dar pasikonsultuoti norėjau su Jumis, kaip manote, ar labai blogai, jei darbuotojas prašymą mokamų atostogų ir nemokamų tame pačiame prašyme parašytų Taip jau gaunasi, kad ne visi turi sukaupę reikiamą skaičių dienų mokamų atostogų, tai papildomai dar turi pasiimti nemokamų...

sveiki,
forminu darbuotojams nemokamas atostogas ir iškilo klausimas. Žinau, kad jeigu į atostogas papuola šventinės dienos, tuomet atostogos prasitęsia, tačiau kaip yra su nemokamomis atostogomis? tarkime žmogus prašo jį išleisti nuo 1221 aštuoniolikai kalendorinių dienų (mes turime kolektyvinę sut.). Tai kuri diena bus jo paskutinė atostogų diena 0107 ar 0110?

Sveiki ir sveikos, labai tikiuosi galėsite man padėti. Situacija tokia: anksčiau visus reikalus, susijusius su darbų sauga, mums sutvarkydavo SDG. Deja,šiais laikais taupoma visur, kur įmanoma. Taigi dabar tas vargas uždėtas ant mano galvos. Bėda ta, kad atėjo į darbą naujas žmogus ir apiforminome jį dar pas mus nebuvusiose pareigose. Taigi reikia tą pareigybę įtraukti į nemokamai išduodamų AAP sąrašą, bet neįsivaizduoju, kaip nustatyti, kokios AAP jam priklauso. Ar tai išvis gali nustatyti pats darbdavys?

Mano pačios vestuvės už savaitėlės - liudininkėm bus mano ir būsimojo sesės, taigi dvi moteriškės :) mama gal nelabai supranta šito mūsų, kaip ji sako, "bajerio", bet jos mums artimiausi žmonės.

[/quote]ar jis pats akcininkas ir vienintelis? jeigu ne, tai akcininkų protokolas ar sprendimas turi būti dėl direktoriaus darbo laiko ir atlyginimo[/quote]

Ne, akcininkas ir direktorius skirtngi asmenys. Viską supratau. Pasirašysim dėl direktoriaus akcininko sprendimą.

na va, pradėjau viską forminti raštiškai ir kaip visada neapsieinu be klausimų... :) nežinau, kaip su direktoriumi daryti: ar jis pats sau gali nusistatyti ne visą darbo laiką, ar tai turi būti akcininko sprendimas?

lyg ir viskas gerai - pranešimas apie pakeitimus yra, sutikimai darbuotojų irgi, įsakymas, d.s. pakeitimai. O įrašyti reikėtų - Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką. O tiems,kas dirba 4 val., ar dar kitaip, galit rašyti minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką. Tai kieks valandų suidarys per mėnesį tiek padauginsit iš 4,85 Lt/val.[/quote]

Ačiū,Elste, už tokį skubų atsakymą - nesitikėjau

Sveiki visi ir visos, šiame forume esu naujokė. Visą rytą skaitau sukurtas temas apie darbo laiką, tačiau plačiau apie ne visą darbo laiką taip ir neradau..DK irgi skurdus šiuo kls. Gal galėsit padėti?
esmė ta, kad rugpjūčio mėnesį visiems įmonės darbuotojams norime nustatyti keturių d.d. savaitę (tiesiog nėra darbo visiškai), atlyginimų nemažintume (nes ir taip daugumos jis yra minimalus). Noriu visą tą dalyką teisingai apiforminti. Šiuo metu esame parašę pasiūlymą darbuotojams dėl 4 d.d. savaitės, dar pasirašysime susitarimą, kuriame apibrėšime darbo grafiką, kad atlyginimas bus proporcingas dirbtam laikui, bet ne mažesnis už LR min. (tik nežinau, kaip teisingai apibrėžti tą minimumą tiems, kurie dirba 4 val. per dieną) ir dar bus punktas, kad nesikeičiant darbų apimtims bus palikta galimybė abiems pusėms pateikti raštišką pasiūlymą pratęsti susitarimą. Sakykit, kokia Jūsų nuomonė? ar nieko nepamiršau? ar neužsitrauksim VDI nemalonės su tokiu susitarimu?