Tax.lt narys LadyV
L
- Tax.lt narys nuo
- 2010-02-04
- LadyV
- forume parašė 10 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-05 09:10
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756892
O gautos pajamos pagal autorine sutarti, duotu teise i pasalpa ir kaip ji skaiciuotus tokiu atveju, uz visas draudziamojo asmes gautas pajamas per 12 men. laikotarpi?
2010-02-05 09:03
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756886
Tininga rašė:
LadyV rašė: Gerai, as galiu isidarbinti. Bet kadangi maziau men. liko iki dekreto pradzios, ar tai nebus traktuojama kaip piknaudziavimas?
Nu nemanau... Įsidarbinkite už MMA, ir kas jums ką pasakys? Jei alga bus 10000, tai tada jau pasakytų... O kas jums gali drausti įsidarbinti iš viso?
Reikia stengtis, kad tai jau bent neatrodytų fiktyvu.
Ne, tai aisku, tokios pajamos yra nerealios.
Taciau, budama 1 vaiko prieziuros atostogose, ar isidarbinus 0,5 ar 0,25 etato (MMA pvz) man butu ismokamas pasalpos skirtumas?
Tininga rašė:
LadyV rašė: Gerai, as galiu isidarbinti. Bet kadangi maziau men. liko iki dekreto pradzios, ar tai nebus traktuojama kaip piknaudziavimas?
Nu nemanau... Įsidarbinkite už MMA, ir kas jums ką pasakys? Jei alga bus 10000, tai tada jau pasakytų... O kas jums gali drausti įsidarbinti iš viso?
Reikia stengtis, kad tai jau bent neatrodytų fiktyvu.Ne, tai aisku, tokios pajamos yra nerealios.
Taciau, budama 1 vaiko prieziuros atostogose, ar isidarbinus 0,5 ar 0,25 etato (MMA pvz) man butu ismokamas pasalpos skirtumas?
2010-02-05 08:47
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756860
Gerai, as galiu isidarbinti. Bet kadangi maziau men. liko iki dekreto pradzios, ar tai nebus traktuojama kaip piknaudziavimas?
2010-02-05 08:27
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756827
Tininga rašė:
LadyV rašė: Kai sutartis buvo nutraukta, as jau buvau 1 vaiko gimdymo atostogose.
Isidarbinimas imanomas, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo vasario 23d., ar tai nesukeltu papildomu problemu?
Tada antrasis vaikutis jau kaip ir nepretenduoja į pašalpą, remiantis bankrotu. Jo tai neliečia.
Todėl Jums reiktų tapti dirbančiu asmeniu, norint gauti antrojo vaikučio pašalpas. Pajamos gal ir nėra labai svarbios, jums turbūt naudingiau būtų prašyti, kaip jau minėjau, naują pašalpą apskaičiuoti pagal ankstesniąją.
Aciu uz patarimus. Mano supratimu, isidarbinimas bei prasymas nauja pasalpa apskaiciuoti pagala anksteniaja pagal Nestumo ir gimd. atostog. istatyma priestarauja vienas kitam, nes:
pagal istatyma 6 str. 3d "Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa".
Kaip buti tokiu atveju?
Tininga rašė:
LadyV rašė: Kai sutartis buvo nutraukta, as jau buvau 1 vaiko gimdymo atostogose.
Isidarbinimas imanomas, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo vasario 23d., ar tai nesukeltu papildomu problemu?
Tada antrasis vaikutis jau kaip ir nepretenduoja į pašalpą, remiantis bankrotu. Jo tai neliečia.
Todėl Jums reiktų tapti dirbančiu asmeniu, norint gauti antrojo vaikučio pašalpas. Pajamos gal ir nėra labai svarbios, jums turbūt naudingiau būtų prašyti, kaip jau minėjau, naują pašalpą apskaičiuoti pagal ankstesniąją.
Aciu uz patarimus. Mano supratimu, isidarbinimas bei prasymas nauja pasalpa apskaiciuoti pagala anksteniaja pagal Nestumo ir gimd. atostog. istatyma priestarauja vienas kitam, nes:
pagal istatyma 6 str. 3d "Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa".
Kaip buti tokiu atveju?
2010-02-05 08:19
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756818
Kebli situacija nutraukimas ivyko 2008.gruodzio men. Su antru vaiku pastojau Liepos pabaigoje, imone paskelbta bankrotu rugpjucio pradzioje.
Suprantu, kad mano situacija reikalauja teisininko, kuris praktikuojasi butent su pasalpom. Gal galite koki nors parekomenduoti? Buciau labai dekinga!
Suprantu, kad mano situacija reikalauja teisininko, kuris praktikuojasi butent su pasalpom. Gal galite koki nors parekomenduoti? Buciau labai dekinga!
2010-02-05 08:16
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756813
Tininga rašė:
LadyV rašė: Aciu uz atsakyma. As kaip ir lieku vaiko prieziuros atostogose, nepradedant dirbti, mano pasalpa prilyginama prie apdraustuju pajamu, stazas laikomas nenutraukiamu. Ar tai neturi jokios reiksmes 2 vaikui?
Is anskto aciu.
O kai buvo nutraukta sutartis, jūs tuo metu jau laukėtės ar dar ne?
Jei ne, bijau, kad galite netekti teisės į antrojo vaikučio pašalpas. Kitas variantas - galbūt jums pavyktų įsidarbinti prieš dekretą, na, kad ir valytoja ar pan. (turiu omeny, bent formaliai). Tokiu atveju jūs taip pat turėtumėt teisę prašyt, kad naują pašalpą apskaičiuotų pagal ankstesnę.
Kai sutartis buvo nutraukta, as jau buvau 1 vaiko gimdymo atostogose.
Isidarbinimas imanomas, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo vasario 23d., ar tai nesukeltu papildomu problemu?
Tininga rašė:
LadyV rašė: Aciu uz atsakyma. As kaip ir lieku vaiko prieziuros atostogose, nepradedant dirbti, mano pasalpa prilyginama prie apdraustuju pajamu, stazas laikomas nenutraukiamu. Ar tai neturi jokios reiksmes 2 vaikui?
Is anskto aciu.
O kai buvo nutraukta sutartis, jūs tuo metu jau laukėtės ar dar ne?
Jei ne, bijau, kad galite netekti teisės į antrojo vaikučio pašalpas. Kitas variantas - galbūt jums pavyktų įsidarbinti prieš dekretą, na, kad ir valytoja ar pan. (turiu omeny, bent formaliai). Tokiu atveju jūs taip pat turėtumėt teisę prašyt, kad naują pašalpą apskaičiuotų pagal ankstesnę.
Kai sutartis buvo nutraukta, as jau buvau 1 vaiko gimdymo atostogose.
Isidarbinimas imanomas, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo vasario 23d., ar tai nesukeltu papildomu problemu?
2010-02-05 08:10
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756806
Taip sutinku. O kaip darbo istatyme traktuojamas DS nutraukimas del bankroto bylos iskelimo? Juk tai priverstinis nutraukimas, ar ne? O ne savo noru.
Mano atveju imone bankrutavo po mano nestumo pradzios.
Mano atveju imone bankrutavo po mano nestumo pradzios.
2010-02-05 07:19
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756783
Aciu uz atsakyma. As kaip ir lieku vaiko prieziuros atostogose, nepradedant dirbti, mano pasalpa prilyginama prie apdraustuju pajamu, stazas laikomas nenutraukiamu. Ar tai neturi jokios reiksmes 2 vaikui?
Is anskto aciu.
Is anskto aciu.
2010-02-04 20:18
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756734
Sveiki, atsiduriau tokioje situacijoje, kuomet budama vaiko prieziuros atostogose imone, kurioje dirbau bankrutavo, reikejo pasirasyti sutarties nutraukima del bankroto bylos iskelimo. Siuo metu laukiame antro vaikelio, kuris gims, kai pirmam vaikui dar nebus 2 m. (t.y. dar nebusiu isejusi is vaiko prieziuros atostogu). Ar man priklauso nestumo, gimdimo ir vaiko prieziuros pasalpa (ismokas) antram vaikui? Sodra atsako miglotai, ir konsultantu atsakymai visuomet skiriasi.
Is anksto dekinga.
Is anksto dekinga.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui