Motinystes pasalpa

Sveiki, atsiduriau tokioje situacijoje, kuomet budama vaiko prieziuros atostogose imone, kurioje dirbau bankrutavo, reikejo pasirasyti sutarties nutraukima del bankroto bylos iskelimo. Siuo metu laukiame antro vaikelio, kuris gims, kai pirmam vaikui dar nebus 2 m. (t.y. dar nebusiu isejusi is vaiko prieziuros atostogu). Ar man priklauso nestumo, gimdimo ir vaiko prieziuros pasalpa (ismokas) antram vaikui? Sodra atsako miglotai, ir konsultantu atsakymai visuomet skiriasi.
Is anksto dekinga.

situacija įdomi, bet įtariu kad už antrąjį vaiką galite ir negauti pašalpų, bet tikrai neįsitikinus 100 proc.

Aciu uz atsakyma. As kaip ir lieku vaiko prieziuros atostogose, nepradedant dirbti, mano pasalpa prilyginama prie apdraustuju pajamu, stazas laikomas nenutraukiamu. Ar tai neturi jokios reiksmes 2 vaikui?
Is anskto aciu.

O kai buvo nutraukta sutartis, jūs tuo metu jau laukėtės ar dar ne?
Jei ne, bijau, kad galite netekti teisės į antrojo vaikučio pašalpas. Kitas variantas - galbūt jums pavyktų įsidarbinti prieš dekretą, na, kad ir valytoja ar pan. (turiu omeny, bent formaliai). Tokiu atveju jūs taip pat turėtumėt teisę prašyt, kad naują pašalpą apskaičiuotų pagal ankstesnę.

kaip suprantu sutartis nutraukta jau būnant vaiko priežiūros atostogose.
hm ir man įdomiai, kaip tokiu atveju būtų

Įdomumas tik toks, kad jei DS nutraukta dar nesilaukiant antrojo vaikučio, tai ši aplinkybė mano nuomone jau niekaip neįtakoja to vaikučio pašalpų skyrimo (Pirmasis - tai gaus pašalpą kaip ir gavęs). Manau, jog tai tiesiog neatitinka šios sąlygos:
42. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, ....motinystės pašalpa mokama šių Nuostatų 39 punkte nustatyta tvarka.

Taip sutinku. O kaip darbo istatyme traktuojamas DS nutraukimas del bankroto bylos iskelimo? Juk tai priverstinis nutraukimas, ar ne? O ne savo noru.
Mano atveju imone bankrutavo po mano nestumo pradzios.

Kai sutartis buvo nutraukta, as jau buvau 1 vaiko gimdymo atostogose.
Isidarbinimas imanomas, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo vasario 23d., ar tai nesukeltu papildomu problemu?

Taip, tai yra priverstinis nutraukimas. Todėl Sodra nenutraukia pašalpos mokėjimo.
Jei tas nutraukimas jau įvyko antrojo nėštumo metu, beliktų Sodrai pateikti tai įrodančius dokumentus, ir pašalpa antrajam vaikučiui irgi priklausytų. Jums ją apskaičiuotų pagal ankstesnę pašalpą.
Taip bent aš suprantu, skaitydama nuostatus.

Kebli situacija nutraukimas ivyko 2008.gruodzio men. Su antru vaiku pastojau Liepos pabaigoje, imone paskelbta bankrotu rugpjucio pradzioje.
Suprantu, kad mano situacija reikalauja teisininko, kuris praktikuojasi butent su pasalpom. Gal galite koki nors parekomenduoti? Buciau labai dekinga!

žinote, gal paklausykite Tiningos ir įsidarbinkite, nes kitu atveju pašalpos greičiausiai kad negautumėte. o kai jau išeisite su antru vaikeliu atostogų, tuomet sodros prašysite, kad skaičiuotų pagal pirmajam vaikui paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį

Tada antrasis vaikutis jau kaip ir nepretenduoja į pašalpą, remiantis bankrotu. Jo tai neliečia.
Todėl Jums reiktų tapti dirbančiu asmeniu, norint gauti antrojo vaikučio pašalpas. Pajamos gal ir nėra labai svarbios, jums turbūt naudingiau būtų prašyti, kaip jau minėjau, naują pašalpą apskaičiuoti pagal ankstesniąją.

Nu tai kaip ir aišku: tuo metu jūs dar NESILAUKĖTE antrojo vaikučio. Tad tikrai manau, jog jis dėl to neįgyja teisės į jokias pašalpas.
Jums tenka įsidarbinti, o stažas bus užskaitytas.

Aciu uz patarimus. Mano supratimu, isidarbinimas bei prasymas nauja pasalpa apskaiciuoti pagala anksteniaja pagal Nestumo ir gimd. atostog. istatyma priestarauja vienas kitam, nes:
pagal istatyma 6 str. 3d "Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa".
Kaip buti tokiu atveju?

skaičiuoja pagal pirmojo vaiko kompensuojamąjį DU, jei tik jis didesnis, dažniausia net prašymo neima, priklausomai nuo sodros skyriaus dar. pati sodros sistema ima didesnį vidurkį

o kas čia kam prieštarauja nelabai supratau?

Ne, neprieštarauja. Įsidarbinimas visų pirma suteikia teisę apskritai gauti pašalpą.
O juk yra pasakyta, kad jei neišdirbote skaičiuojamojo laikotarpio (12 mėn.) - viso ar iš dalies DĖL TO, kad prižiūrėjote kitą vaikutį, jūs GALITE prašyti, kad skaičiuotų kaip pirmą pašalpą. Bet galite ir neprašyti: jums tuomet imtų gautąją pašalpą bei uždirbtas pajamas ir skaičiuotų įprastai (pagal 12 paskutinių mėnesių). Žiūrėkite, kaip jums geriau.

sodra pati pažiūrės bent jau mano atveju taip buvo

O ką jie sako? Parekomenduoja geresnį variantą ar atvirkščiai?

na aš pasirašiau prašymą, kad skaičiuotų pagal pirmąjį vaiką, tai jo iš manęs net neėmė, o liepė parašyti ant pačio prašymo, sodros formos, kad palyginti abi pašalpas (pagal pirmą vaiką ir pagal 12 mėn pajamas) ir mokėti didesnę, bet ten sodros sistema pati tą padaro, turu omeny palygina ir paskaičiuoja pagal didesnį vidurkį