o jeigu su darai neterminuota darbo sutarti su triju menesiu bandomu laikotarpiu,tai per bandoma laikotarpi irgi butina atidirbt tas 14 dienu jei darbdavis liepia?nes kiek zinau anksciau per bandoma laikotarpi nereikdavo atidirbt 14 d.ar as klystu???

laba,noriu paklausti ar sudarius terminuota darbo sutarti vienam menesiuj gali iseit is darbo bet kuria diena jei turi geresni pasiulima del darbo.dekui

bet jei ta atliginimo sutartis pakeista tik pas darbdavi,o pas mane likus nepakeista sutartis tai kaip tada?

ne darbo sutarti nenurodita kuriam laikui mazinimas aliginimas,tik sutikime,bet mano sutarti jokiu pakeitimu nebuvo.

valandinis atlyginimo mazinimas.buvo 8.50lt.uz valanda,o sumazino 10procentu.bet sutikime tai as nurodes kad sutinku kad butu sumazinta tik tris menesius

bet man minejo kad be mano sutikimo ta nauja sutartis negalioja,o as sutikau kad tik tris menesius butu sumazintas atliginimas

noriu issiaiskint ar galioja sutarties pakeitimas jei as sutikime buvau parases kad sutinku kad sumazetu mano atliginimas trim menesiams.viena sutartis kur pas dardavi yra sumazinta 10procentu negu ta kuria as turiu.

TAIP RASTU PATEIKIAU,O DEL LIKTI DARBE NEPATEIKIAU RASTU.KOKIOS GALIMIBES MANO TOLIAU?

norejau pasikonsultuot del isejimo is darbo .sausio29d.parasiau kad nuo vasario1d.iseinu is darbo.darbdavis liepe atidirbt dvi savaites.po savaites persigalvojau ir su darbdaviu pasnekejas sake kad paliks toliau dirbti.po keliu dienu jis pranese kad man paskutine diena darbe.kokias teisias turiu sugrizt i darba?girdejau kad jei turi mazameciu vaiku,tai darbdavis turejo is kart mane atleist,ar tai tiesa?