Dekui.

Sveiki, norėčiau paklausti dėl vaiko priežiūros atostogų apskaičiavimo. 2010 m. rugpjūčio pradžioje turėčiau išeiti i dekretą. Darbo stažas per 24 mėn. / 12 mėn. bus. Tačiau 2009 m. 09-12 mėn. ir 2010 m. 01-02 mėn. jokių pajamų neturėjau (nedirbau). Šiuo metu dirbu puse etato "ant popieriaus" pusę minimumo alga. Ankstesnės pajamos buvo žymiai didesnės, tačiau kaip suprantu, vaiko priežiūros atostogos skaičiuosis iš šių paskutinių 12 mėn. Ar man labiau apsimokėtų neimti tų - 70 d. nėštumo nedarbingumo pažymėjimo, ar neturėtų tai reikšmės, finansiniu atžvilgiu? Kaip apskaičiuotų nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo tas - 126 d.? Realiai, nuo liepos 1 d. gali daug kas keistis, bet jei aš dirbu ant pusę minimumo ( 400 lt.), tai gali būti,kad vaiko priežiūros atostogų metu gaučiau apie 200-300 lt.??? O negali būti,kad yra minimali išmoka,tai ją ir gaučiau? Dar norėčiau pasiklausti, jei įsidarbinčiau kitoje įmonėje (pilnu,ar pusę etato, žinau, kad galima?), o visada yra bandomasis laikotarpis, tarkim, 3 mėn., o darbdavys pamato,kad aš jau su "pilvuku", nori atleisti,praėjus (arba nea), bandomąjam laikotarpiui, o aš pateikus jau pažymą, kad laukiuos, tai kaip yra....Jie gali atleisti? Labai dėkui už suteiktą informaciją. Lauksiu atsakymo.