Tininga rašė:
ap13 rašė: ....
Galiu pasakyti, kad tai ką išgirdote - yra visiška netiesa.
Yra taip:
Išėjus vaiko priežiūros atostogų galite dirbti kiek norite. VDI tai visiškai nesvarbu. Sodrai - irgi. Nutraukti atostogų nereikia. Dėl "varnelių" prašyme - nežinau, pati jo nepildžiau. Su darbdaviu sutarsite taip: prašydamasis vaiko priežiūros atostogų, tuo pačiu paprašysite leisti dirbti ne visą darbo laiką.
Vyras ką tik išėjo vaiko priežiūros atostogų, liko dirbti keletą valandų per mėnesį. Viskas, ką jam reikia padaryti, - kas mėnesį pateikti Sodrai pažymą apie gautą algą. Sodra ir pati mato, kad jūs turite draudžiamųjų pajamų (nes darbdavys teikia mėnesio ataskaitas), bet pažymos jiems reikia - kitaip stabdo pašalpos mokėjimą.
To derinimo esmė ir yra tokia: galite dirbti nenutraukus vaiko priežiūros atostogų, tačiau mokamas skirtumas: jei alga mažesnė nei pašalpa, tai gausite pašalpos ir algos skirtumą. Jei alga didesnė nei pašalpa - pašalpos visai negausite.
Ir viskas :)
Aha dekui. Tai gi 3 atsakimas arciau tiesos. Kaip supratau rasant prasyma del atostogu suteikimo reikia ir paminet nora dirbti... Ar cia turi buti atskiras prasymas? Tikiuosi susikalbesiu su musu kadriste. Nes ji pati nelabai ka zino sio klausimu...
A tos "varneles" kaip tik ir nustato: moketi kas menesi pagal darbdavio pateiktus dokumentus arba kas menesi pagal pateikta pazyma.