tikrai verta susimastyt
mano tiesioginis virsininkas tikrai manim patenkintas, esu geras ir saziningas darbuotojas, bet yra ir gen. direktorius, kuris net nezino apie mano egzistavima ir jam as esu tik marionete ar nereikiamas balastas. esme supratau. aciu uz atsakymus.

Laba diena,
Po padaliniu organizacines strukturos reorganizacijos, buvo panaikinta pora darbo vietu. tame tarpe ir as likau uz borto. turiu sunu, kuriam dar nesukako 3 metai, tikejausi, kad darbdavis pasiulys kita darbo vieta, bet to neatsitiko, jis man uz sunu pridejo tik viena menesi prie iseinamos kompensacijos.
ka galima tokiu atveju daryti, kad islikti imoneje, nes su darbu siais laikais mazame miestelyje sunku ka gero rasti, o pas si darbdavi buvo stabilus ir geras atliginimas. nesinoretu prarasti tokio darbo.
aciu uz atsakymus ir pasiulytus variantus.

nu taip. panasiai ir darau, nes pykciu tikrai nieko nepasieksiu, bandau suzinoti savo sansus ir planuoti tolimesne materialine padeti.
darbdavys irgi idomus. iki siol nieko nesako, va tik neseniai buvo restruktorizacija imones. po to visi sedim nezinioje, tik gandai sklaido. butu pasake, gal dar buciau darba pasieskojes del visa ko. "a vdrug" ir manes atsisakys ka nors sumaste. jog ir imone turi juridini skyriu ir personalo skyriu, gal kokiu nezinomu pagrindu ir surasys atleidimo lapelyje. as tai menkas sraigciukas didziuliame mechanizme.

nu drastisku priemoniu nezadu imtis. tik teisiniu pagrindu, kad eitu susitarti islikt darbe iki tol, kol vaikui sueis 3 metai. tada pats zadejau iseit is darbo, nes manau krizes metas butu sumazejes Lietuvoje ir butu lengviau susirast kita darba.

viskas aisku.
aciu uz paaiskinimus.

supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.

tada berods nusizenges nesu daugiau :)

bet kaip traktuojamas tas neprasizengimas? kokiu veiksmu netureciau buves atlikt, kad tai uzskaitytu kaip prasizengima?
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.

bet jei vyksta etatu mazinimas ir pagal 135 straipsni pirmenybe turi kiti darbuotojai, kokie tada mano sansai? jei vienintelis kabliukas man 132 str. 2 punktas.

na uzmirsau dar pamineti, kad mokausi magistraturoje ir turiu paskolas bustui.
ar tai kazkiek turi itakos kovojant del islikimo darbe ar darbdaviui del to vienodai sviecia ir DK, bei del to jokiu straipsniu neturi?

as ta straipsni gerai zinau, bet man idomus tas straipsnis
129 straipsnis, 4 punktas
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
kaip suprast jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus?

Prasau pagalbos.
Berods mane zada atleisti is darbo.
Turiu iki 2 metu sunu, vedes. Imoneje isdirbes virs 3 metu.
Berods etatu mazinimu tai viska uzvadino.
Ar as galiu tiketis islikti darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?