Iseitine ismoka- etatu mazinimas
U
2010-04-27 10:53
Unitek
2011-09-11 06-45
as ta straipsni gerai zinau, bet man idomus tas straipsnis
129 straipsnis, 4 punktas
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
kaip suprast jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus?
129 straipsnis, 4 punktas
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
kaip suprast jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus?
Tininga
50021
2010-04-27 11:01
Tininga
2011-09-11 06-45
Unitek rašė: as ta straipsni gerai zinau, bet man idomus tas straipsnis
129 straipsnis, 4 punktas
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
kaip suprast jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus?
Galbūt rasite naudingos informacijos.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
Unitek rašė: as ta straipsni gerai zinau, bet man idomus tas straipsnis
129 straipsnis, 4 punktas
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
kaip suprast jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus?
Galbūt rasite naudingos informacijos.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
U
2010-04-27 12:32
Unitek
2011-09-11 06-45
na uzmirsau dar pamineti, kad mokausi magistraturoje ir turiu paskolas bustui.
ar tai kazkiek turi itakos kovojant del islikimo darbe ar darbdaviui del to vienodai sviecia ir DK, bei del to jokiu straipsniu neturi?
ar tai kazkiek turi itakos kovojant del islikimo darbe ar darbdaviui del to vienodai sviecia ir DK, bei del to jokiu straipsniu neturi?
Tininga
50021
2010-04-27 13:06
Tininga
2011-09-11 06-45
[quote=Unitek]na uzmirsau dar pamineti, kad mokausi magistraturoje ir turiu paskolas bustui.
ar tai kazkiek turi itakos kovojant del islikimo darbe ar darbdaviui del to vienodai sviecia ir DK, bei
Tai jau yra jūsų asmeninės problemos, deja. Jums privilegijų suteikia tik mažas vaikutis. Ir tai yra esminė privilegija. Galbūt verta tai paminėti darbdaviui?
ar tai kazkiek turi itakos kovojant del islikimo darbe ar darbdaviui del to vienodai sviecia ir DK, bei
Tai jau yra jūsų asmeninės problemos, deja. Jums privilegijų suteikia tik mažas vaikutis. Ir tai yra esminė privilegija. Galbūt verta tai paminėti darbdaviui?
U
2010-04-27 13:17
Unitek
bet jei vyksta etatu mazinimas ir pagal 135 straipsni pirmenybe turi kiti darbuotojai, kokie tada mano sansai? jei vienintelis kabliukas man 132 str. 2 punktas.
Tininga
50021
2010-04-27 13:38
Tininga
2011-09-11 06-45
Unitek rašė: bet jei vyksta etatu mazinimas ir pagal 135 straipsni pirmenybe turi kiti darbuotojai, kokie tada mano sansai? jei vienintelis kabliukas man 132 str. 2 punktas.
Aš tai sakyčiau, kad jūs turite pirmenybę pirmiausia dėl to "kabliuko". Tai reiškia, kad jūs tiesiog negalite būti atleistas jei nėra jūsų kaltės.
Tad jei nesate prasižengęs, darbdavys paisydamas šito straipsnio turėtų jūsų neliesti. Jei jūs kreiptumėtės į teismą, greičiausiai laimėtumėt - toks atleidimas būtų pripažintas neteisėtu.
Aišku, aš ne teisininkas, negalėčiau galvos už šią situaciją guldyt.
Unitek rašė: bet jei vyksta etatu mazinimas ir pagal 135 straipsni pirmenybe turi kiti darbuotojai, kokie tada mano sansai? jei vienintelis kabliukas man 132 str. 2 punktas.
Aš tai sakyčiau, kad jūs turite pirmenybę pirmiausia dėl to "kabliuko". Tai reiškia, kad jūs tiesiog negalite būti atleistas jei nėra jūsų kaltės.
Tad jei nesate prasižengęs, darbdavys paisydamas šito straipsnio turėtų jūsų neliesti. Jei jūs kreiptumėtės į teismą, greičiausiai laimėtumėt - toks atleidimas būtų pripažintas neteisėtu.
Aišku, aš ne teisininkas, negalėčiau galvos už šią situaciją guldyt.
U
2010-04-27 13:52
Unitek
bet kaip traktuojamas tas neprasizengimas? kokiu veiksmu netureciau buves atlikt, kad tai uzskaitytu kaip prasizengima?
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.
Elste
27356
2010-04-27 14:03
Elste
2011-09-11 06-45
Unitek rašė: bet kaip traktuojamas tas neprasizengimas? kokiu veiksmu netureciau buves atlikt, kad tai uzskaitytu kaip prasizengima?
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.
drausminės nuobaudos galioja metus laiko. Jeigu per metus negaunate daugiau jokių, tai laikoma, kad drausminių nebeturite. Jeigu gaunate, jau nuo paskutiniosios tempiasi dar metus abi drausminės nuobaudos.
Unitek rašė: bet kaip traktuojamas tas neprasizengimas? kokiu veiksmu netureciau buves atlikt, kad tai uzskaitytu kaip prasizengima?
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.
drausminės nuobaudos galioja metus laiko. Jeigu per metus negaunate daugiau jokių, tai laikoma, kad drausminių nebeturite. Jeigu gaunate, jau nuo paskutiniosios tempiasi dar metus abi drausminės nuobaudos.
Tininga
50021
2010-04-27 14:06
Tininga
2011-09-11 06-45
Unitek rašė: bet kaip traktuojamas tas neprasizengimas? kokiu veiksmu netureciau buves atlikt, kad tai uzskaitytu kaip prasizengima?
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.
Čia turima galvoje darbo drausmės pažeidimas, už kurį taikoma nuobauda - atleidimas iš darbo. Tai turėtų įvykti dabar. Tas, kas buvo anksčiau - nesvarbu, nes jums jau buvo paskirta kita nuobauda - įspėjimas.
Aišku, jei per kalendorinius metus būtų surinkta daugiau nuobaudų - jus taip pat galėtų atleisti iš darbo, bet tam reikalingas naujas prasižengimas.
Tikiuosi, suprantamai parašiau
Unitek rašė: bet kaip traktuojamas tas neprasizengimas? kokiu veiksmu netureciau buves atlikt, kad tai uzskaitytu kaip prasizengima?
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.
Čia turima galvoje darbo drausmės pažeidimas, už kurį taikoma nuobauda - atleidimas iš darbo. Tai turėtų įvykti dabar. Tas, kas buvo anksčiau - nesvarbu, nes jums jau buvo paskirta kita nuobauda - įspėjimas.
Aišku, jei per kalendorinius metus būtų surinkta daugiau nuobaudų - jus taip pat galėtų atleisti iš darbo, bet tam reikalingas naujas prasižengimas.
Tikiuosi, suprantamai parašiau
U
2010-04-27 14:09
Unitek
2011-09-11 06-45
Unitek rašė: Aišku, jei per kalendorinius metus būtų surinkta daugiau nuobaudų - jus taip pat galėtų atleisti iš darbo, bet tam reikalingas naujas prasižengimas.
Tikiuosi, suprantamai parašiau
supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.
Unitek rašė: Aišku, jei per kalendorinius metus būtų surinkta daugiau nuobaudų - jus taip pat galėtų atleisti iš darbo, bet tam reikalingas naujas prasižengimas.
Tikiuosi, suprantamai parašiau
supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.
Tininga
50021
2010-04-27 14:16
Tininga
2011-09-11 06-45
Unitek rašė: supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.
Pamėginkite dar pasikonsultuoti su darbo inspekcija.
Unitek rašė: supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.
Pamėginkite dar pasikonsultuoti su darbo inspekcija.
Elste
27356
2010-04-27 14:16
Elste
2011-09-11 06-45
Tininga rašė: Čia turima galvoje darbo drausmės pažeidimas, už kurį taikoma nuobauda - atleidimas iš darbo. Tai turėtų įvykti dabar. Tas, kas buvo anksčiau - nesvarbu, nes jums jau buvo paskirta kita nuobauda - įspėjimas.
jeigu gautas įspėjimas - jį galite mesti lauk, tai niekinis dokumentas. Nes tokios drausminės nuobaudos nėra.
Taigi, kai tik darbdavys pagrasina, kad parašysiu tau įspėjimą už tai. Galite drąsiai sakyti: rašk, mielasis, rašyk.
Tininga rašė: Čia turima galvoje darbo drausmės pažeidimas, už kurį taikoma nuobauda - atleidimas iš darbo. Tai turėtų įvykti dabar. Tas, kas buvo anksčiau - nesvarbu, nes jums jau buvo paskirta kita nuobauda - įspėjimas.
jeigu gautas įspėjimas - jį galite mesti lauk, tai niekinis dokumentas. Nes tokios drausminės nuobaudos nėra.
Taigi, kai tik darbdavys pagrasina, kad parašysiu tau įspėjimą už tai. Galite drąsiai sakyti: rašk, mielasis, rašyk.
Elste
27356
2010-04-27 14:22
Elste
2011-09-11 06-45
Unitek rašė:
Unitek rašė: Aišku, jei per kalendorinius metus būtų surinkta daugiau nuobaudų - jus taip pat galėtų atleisti iš darbo, bet tam reikalingas naujas prasižengimas.
Tikiuosi, suprantamai parašiau
supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.
jeigu už ankstenį nusiženmgimą jau esate baustas pastaba ar papeikimu. Tai jau už jį atleisti negali. Nes būtų dvi nuobaudos už tą patį.
O va jeigu dabar dar kažkur nusižengėte, gali iš karto taikyti trečią drausminė nuobaudą - atleidimą iš darbo.
Ir tai, kad dabar "spardisitės" - gali būti traktuojama kaip koks nors nusižengimas.
Žiūrint kaip "spardotės"
Unitek rašė:
Unitek rašė: Aišku, jei per kalendorinius metus būtų surinkta daugiau nuobaudų - jus taip pat galėtų atleisti iš darbo, bet tam reikalingas naujas prasižengimas.
Tikiuosi, suprantamai parašiau
supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.
jeigu už ankstenį nusiženmgimą jau esate baustas pastaba ar papeikimu. Tai jau už jį atleisti negali. Nes būtų dvi nuobaudos už tą patį.
O va jeigu dabar dar kažkur nusižengėte, gali iš karto taikyti trečią drausminė nuobaudą - atleidimą iš darbo.
Ir tai, kad dabar "spardisitės" - gali būti traktuojama kaip koks nors nusižengimas.
Žiūrint kaip "spardotės"
U
2010-04-27 14:34
Unitek
nu drastisku priemoniu nezadu imtis. tik teisiniu pagrindu, kad eitu susitarti islikt darbe iki tol, kol vaikui sueis 3 metai. tada pats zadejau iseit is darbo, nes manau krizes metas butu sumazejes Lietuvoje ir butu lengviau susirast kita darba.
Tininga
50021
2010-04-27 14:35
Tininga
2011-09-11 06-45
Unitek rašė: nu drastisku priemoniu nezadu imtis. tik teisiniu pagrindu, kad eitu susitarti islikt darbe iki tol, kol vaikui sueis 3 metai. tada pats zadejau iseit is darbo, nes manau krizes metas butu sumazejes Lietuvoje ir butu lengviau susirast kita darba.
Na, tai galėtumėt kaip nors gražiai su darbdaviu ir pakalbėti apie tai. Visada pravartu žinoti savo teises, bet subtiliai jomis naudotis, o su darbdaviu kalbėtis gražiuoju.
Unitek rašė: nu drastisku priemoniu nezadu imtis. tik teisiniu pagrindu, kad eitu susitarti islikt darbe iki tol, kol vaikui sueis 3 metai. tada pats zadejau iseit is darbo, nes manau krizes metas butu sumazejes Lietuvoje ir butu lengviau susirast kita darba.
Na, tai galėtumėt kaip nors gražiai su darbdaviu ir pakalbėti apie tai. Visada pravartu žinoti savo teises, bet subtiliai jomis naudotis, o su darbdaviu kalbėtis gražiuoju.
U
2010-04-27 14:53
Unitek
nu taip. panasiai ir darau, nes pykciu tikrai nieko nepasieksiu, bandau suzinoti savo sansus ir planuoti tolimesne materialine padeti.
darbdavys irgi idomus. iki siol nieko nesako, va tik neseniai buvo restruktorizacija imones. po to visi sedim nezinioje, tik gandai sklaido. butu pasake, gal dar buciau darba pasieskojes del visa ko. "a vdrug" ir manes atsisakys ka nors sumaste. jog ir imone turi juridini skyriu ir personalo skyriu, gal kokiu nezinomu pagrindu ir surasys atleidimo lapelyje. as tai menkas sraigciukas didziuliame mechanizme.
darbdavys irgi idomus. iki siol nieko nesako, va tik neseniai buvo restruktorizacija imones. po to visi sedim nezinioje, tik gandai sklaido. butu pasake, gal dar buciau darba pasieskojes del visa ko. "a vdrug" ir manes atsisakys ka nors sumaste. jog ir imone turi juridini skyriu ir personalo skyriu, gal kokiu nezinomu pagrindu ir surasys atleidimo lapelyje. as tai menkas sraigciukas didziuliame mechanizme.
2kart2
1029
2010-12-03 20:17
2kart2
Labas vakaras,
atsilikau nuo darbo kodeksu pakeitimu, todel noreciau cia jusu paklausti apie iseitines ismokas (140 str.)
1. Ar prikslauso iseitine ismoka darbuotojui dirbanciam pagal terminuota darbo sutarti (4 menesiai).
2 Ar priklauso iseitine ismoka darbuotojui dirbanciam 6 metus, kuris atleidimo metu jau yra senatves pensininkas?
atsilikau nuo darbo kodeksu pakeitimu, todel noreciau cia jusu paklausti apie iseitines ismokas (140 str.)
1. Ar prikslauso iseitine ismoka darbuotojui dirbanciam pagal terminuota darbo sutarti (4 menesiai).
2 Ar priklauso iseitine ismoka darbuotojui dirbanciam 6 metus, kuris atleidimo metu jau yra senatves pensininkas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui