Iseitine ismoka- etatu mazinimas

Sveiki,

Padekite susidelioti visus taskus ant I:
1. Gavau ispejima del atleidimo is darbo pagal LR darbo kodekso 129str. ir 130str. kuriame minima, kad bus atsiskaityta ismokant pareigini atlyginima uz einamaji menesi, bei kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
2. Isdirbta pusantru metu.
3. Po ispejimo dar leista dirbti 2 menesius, gautas atlyginimas.

Klausimas: Ar man priklauso 2 menesiu iseitine kompensacija? Gavau tik atlyginima ir atostoginius.

nepriklauso nes taip nesusitarėte

Tai del iseitines tartis reikia? LR darbo kodeksas 140str. negalioja?

Bet juk tariamasi atleidžiant pagal DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
O čia atleidimas, kai DS nutraukiama darbdavio iniciatyva pagal 129 str., tuomet:
140 str. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio...

bet aš supratau kad ten buvo pasirašytas ir susitarimas, o jame nėra numatytos išeitinės
jei klystu tada esu neteisi

Tai kad neminėjo jokio susitarimo. Juk aiškiai įvardintas 129 str., tai jokie susitarimai nepanaikina išeitinės atleidžiant darbdavio iniciatyva.

Sveiki,
Norejau pasiteirauti. Imoneje dirbu nuo 2009 metu gruodzio men, 2010 lapkricio men isejau i dekreta, nuo 2011 vasario isejau VPA iki 2013 sausio 30d. sugrizusi i darba suzinojau,kad planuojama imoneje stabdyti veikla ir mane tada atleis is darbo bei ismokes man priklausancia iseitine kompensacija. vaikui dar tik 2 metai.zinau,kad manes negali atleisti is darbo kol vaikui nesueina 3 metai. norejau pasiteirauti,tokiu atveju atleidziant mane is darbo, kaip bus skaiciuojama iseitine kompensacija ir keliu men iseitine kompensacija man priklausytu? esu pasimetusi.

skaičiuos pagal buvusį DU iki dekreto

tai siuo atveju kaip suprantu man priklausytu 1 men darbo uzmokestis?

dar norejau paklausti,ar isiskaiciuoja i nepertraukiama darbo staza tas laikotarpis,kai as buvau dekrete ir VPA? juk nuo nepertraukiamo darbo stazo imoneje trukmes priklauso uz kiek men ismoketi turetu iseitine kompensacija pagal DK 140 str.

Va čia jau įmonės vidaus tvarka... Nepertraukiamojo stažo skaičiavimas aprašytas tik biudžetinėms įstaigoms. Teisininkų nuomone, kitos įmonės irgi juo turėtų vadovautis. Mes pvz. kolektyvinėje esame tai įrašę.
Pagal šį nutarimą VPA įeina į stažą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Beje, galima DS nutraukti ir šalių susitarimu, pagal 125 str. ir susiderėti priimtino dydžio kompensaciją.

Prašau padėti. Įmonėje dirba sargai pagal slenkantį grafiką. Atostogoms vidurkį skaičiuoju iš išdirbtų valandų, o ne iš darbo dienų, kadangi darbo dienų gaunasi labai mažai. O kaip su išeitinės kompensacijos skaičiavimu??? Ar galiu vietoje darbo dienų skaičiaus imti metinį darbo valandų skaičių? PVZ:
3500,00 / 408 (val. skaičius per 3 mėnesius) * 166,8 (vid. darbo val. per 2013 m.) * 4 (mėnesių išeitinė) = 5723.53
Slenkančiu grafiku dirbančius žmones sunku priskirti 5 ar 6 darbo dienų savaitei. Ačiū.

Manau, kad visai gerai padarytumėt, jei taip skaičiuotumėt. Šiaip - kai dirbama slenkančiu grafiku ir taikoma suminė, tai atostogoms apskaičiuoti taikoma 5 d.d. savaitė. Pagal šią analogiją galima būtų ir išeitinę skaičiuoti.

turiu klausimeli. Jei zmogu atleidzia ir pas ji yra susikaupe apie menesi atostogu, tai jis gauna prie iseitiniu ir kompensuojamas atostogas? Ar atostogos dingsta?

Atostogos nedingsta, išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Ir jei, zmogus atidirbes daugiau negu 3 metus, bet pries pries kelias dienas grizo po biletenio, kuris truko 2 menesius, tai darbdavys, kaip privalo skaiciuoti iseitines, pagal 3 paskutinius pradirbtus menesius ar pagal 3 paskutinius kalendorinius menesius?

Turėtų skaičiuoti pagal 3 paskutinius mėnesius, jei nors dalį tų mėnesių dirbo. Tačiau yra buhalterių, kurie kažkodėl mano, kad reikia būtinai skaičiuoti iš 3 pilnai dirbtų mėnesių. Tai čia sunku tiksliai atsakyti, kaip jūsų atveju skaičiuos.
Bet kokiu atveju, skaičiuojama pagal faktiškai dirbtą laiką ir faktiškai priskaičiuotą DU.

Paaiskinkite kaip skaiciuojanma. Darbuotojas dirbo nuo 2013.10.08 iki 2015.03.10, DU tarkim 300 Eur, atostogu isnaudojo tik 7 k.d.. Darbdavys atleidzia savo iniciatyva (129 str. ir neperspejes pries 2 men.). Kaip paskaiciuoti iseitine?
Radau tokia skaiciuokle kompensacijai:
KOMPENSACIJOS UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS PASKAIČIAVIMAS Vardas x Pavardė x
Priimtas (a) įdarbą 2013.10.08 Atleistas (a) 2015.03.10 Priklauso atostogų 39,81 k.d.
Atostogauta 7 k.d.

Priklauso kompensacija už 32,81 k.d.
22,97 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
12 mėn 20 d. 300 €
1 mėn 21 d. 300 €
2 mėn 19 d. 300 €
Viso: 60 d. 900 €

Tenka vienai darbo dienai: 15,00 €
Kompensacijos dydis: 344,54 €

Gal ir iseitinei ismokai 15€/d.*21 (2015 m. d.d. sk.)*2 men.= 630€
Ar teisingai?

22,97 d. d. * 15,00 € = 344,55 €