Iseitine ismoka- etatu mazinimas

Teisingai. Iš VDU Aprašo:
9. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas pagal Aprašą) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

****************************************************************************************************************
Sveiki,
Cia vel as, grigla60.
Praeito klausimo salyga:
Priimtas 2013-10-08
Atleistas 2015-03-10 (darbdavio iniciatyva DK 129 str.)
Isnaudojo 7 k.d. atostogu
2015-03-10 pervesta i kortele 382 Eur DU, atostogu kompensacija, tarpines ismokos
Ar teisingai, man lyg mazoka, jei pagal ankstesni, tai 344,55Eur kompensacija ir + 630 Eur iseitine. Viso 974,55 Eur, na ir minus visi atskaitymai.
Visai susipainijau, kaip is tikruju teisingai paskaiciuoti, jei:
Pagal Dr. Tomas Bagdanskis, advokatas, Advokatų profesinė bendrija „iLAW“:
Vidutinis darbo dienos užmokestis
Apskaičiuojant darbuotojo VDU, pirmiausia turi būti apskaičiuojamas jo vidutinis darbo dienos užmokestis.
Formulė: Vidutinis darbo dienos užmokestis = skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Mano atveju: 900:60=15 Eur VDU.
VDU išmokant išeitinę kompensaciją
Mėnesio VDU išmokant išeitinę kompensaciją apskaičiuojamas dauginant vidutinį darbo dienos užmokestį iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Mano atveju 15 x 21=315 Eur- išeitinė išmoka
Pagal www.infolex.lt:
Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Formulė: Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas = nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma padauginta iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Mano atveju: Dirbta 16 men. k.d. (kaip paskaiciuoti d.d.?, is kokio sk. dauginti, ar skaiciuoti kiekvieno men. d.d. atskirai, nepanaudotu atostogu kal.d., gal 28-7=21 k.d.) * 0,7 * 15 = .

Pagal apskaitos ir mokesčių srityse dirbančios bendrovės „Pačiolis“ konsultante:
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikšmingos tik darbo dienos. Pavyzdžiui, jei žmogus yra sutaupęs keturias savaites atostogų, darbo dienų, už kurias sumoka darbdavys, lieka tik 19,6 (28 kalendorinės dienos dauginamos iš koeficiento 0,7).
Mano atveju: 28 k.d. - 7 k.d. panaudotos = 21 k.d. * 0,7 =14,7 d.d.
Pinigai už atostogas skaičiuojami imant pastarųjų trijų mėnesių darbo užmokesčio vidurkį. Jei darbuotojas išeis rugsėjį, bus žiūrima į jo atlyginimą, gautą birželį, liepą ir rugpjūtį. Visi išmokėti atlyginimai sudedami ir padalinami iš dirbtų dienų skaičiaus. Taip gaunamas vienos dienos darbo užmokestis, kuris dauginamas is nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičiaus.
Mano atveju:14,7 x 15 (1 d.VDU)=220,50 Eur. kompensacija uz nep. atostogas
Viso: 315 Eur + 220,50 Eur=535,30 Eur minus visi atskaitymai.
Kuris paskaiciavimas teisingas? Aciu.

*****************************************************************************
Gal taip skaiciuoti (radau cia forume):
Nuo priėmimo iki atleidimo žmogus išdirbo X k.d.(bendras laikotarpis - kurio nemoku paskaiciuoti). X*28/365 gauname X k.d. atostogų. Atimame panaudotas 7, lieka X k.d. Dauginame iš koeficiento 0.7 (jei 5 d.d. savaitė). Gauname, jog reikia mokėti už X d.d.

*********************************************************************************
Paskaiciavau pagal rasta forume: 16 men. k.d.= 519 k.d.(bendras laikotarpis) * 28 : 365 = 39,81 k.d. nepanaudotu - 7 = 32,81 k.d. * 0,7 = 22,97 d.d. priklauso kompensacija * 15 d.VDU = 344,54 Eur (atitinka pagal skaiciavima lenteleje)

Teisingai, nepanaudotų atostogų kompensacija 344,55 €. Na, to vieno centuko nesureikšminkime...

Pagal DK 140 str. 1 d. 2 p. Jums priklauso 2 mėn. išeitinė išmoka:
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
Išeitinė išmoka: 1 d. d. VDU 15,00 € * 21 d. d. * 2 mėn. = 630 €

laba diena, turiu atleisti darbuotoją suėjus pensijiniam amžiui. Darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, 1d. savaitėje po 2 val. Atlyginimas 80eurų. Ar priklauso 2 mėn. išeitinė nepagrindinėje darbovietėje dirbančiam?
kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas tokiems darbuotojams? Skaičiavau, skaičiavau, bet regis nuėjau į lankas. Busiu labai dėkinga už pagalbą.

Jeigu įgijo teisę į pensiją būtent jūsų įmonėje, tai priklauso.
Atostogų kompensacija skaičiuojama naudojant papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko val / įmonės darbo val.pagal 5 d.d.savaitę. Iš viso to laikotarpio už kurį skaičiuojama kompensacija.
Val.VDU * gautas koeficientas * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Išeitinės skaičiavimui reikėtų pasiskaičiuoti vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių (jis paprastai skaičiuojamas iš visų kalendorinių metų).

Ar pagrindinė ar nepagrindinė darbovietė - darbo kodeksas taikomas vienodai.
Ir išeitinė - taip pat; ir kompensacija už atostogas taip pat .

Sveiki, norėjau pasitikslinti dėl išeitinės kompensacijos.Darbuotojas dirbo nevisa darbo dieną,paskaičiavau kad per metus išdirbo 1394 val. Tai skaičiuojant išeitine kompensacija (6 mėn.) darau taip : 1394 val / 8 val * VDU val * 6 mėn. kompens. Ar teisingai darau? O metines valandas nereikia perskaičiuoti palei koeficienta, kadangi įmonė dirba daugiau valandų?