Iseitine ismoka- etatu mazinimas

Turiu toki klausima, Imoneje vyksta masinis atleidimas(del etatu mazinimo).
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?

tax.lt/postt2639.html

[quote=lada] tax.lt/postt2639.html

MAN TA NUORODA NE DAUG KAD DAVE, AISKIUA NEPASIDARE:(

Ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją,jei išeina savo noru,ar tik DU ir už nepanaudotas atostogas? Ačiū

Savo noru išeitinės nėra,šalių susitarimu kaip susitarsit,etatų mažinimu visos kompensacijos.

Prieš 2 mėn. iki atleidimo turi įspėti. Po 2 mėn. atleidžia. Atleidžiant paskaičiuoja kompensaciją už 6 mėn. dar priedo (ne už darbą). Atlyginimo vienašališkai mažinti negali.

Ačiū

nejuokinkit zmoniu .
Kaip negalima?
Taip daro. Pranesa, kad mazina algas ir vsio. o kai neturi kur detis tai belieka tik pasirasyt. Laisvai priverstinai pasirekama.

jei jau ruošiasi is viena atleisti tai kam rašytis? o tai pamažins algą iki 400 lt tai ir tos išmokos bus nieko vertos. o be to pamažint algos negali be darbuotojo sutikimo.

6.8. Sumažėjus šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

Ne taip papraistai galima imti ir sumažinti atlyginimą. Vadovai taip tik galvoja, kad va pasakiau ir sumažinau. Tegul prieš mažindami pasiskaito DK. Maniškiui tai labai padėjo.

Padėkite susidėlioti visus taškus ant I.
Nebeturime darbo. Darbuotojui pateikiame pranešimą apie atleidimą. Darbuotojas vyras, auginantis vaiką iki 14 metų.
1 kl. Terminas nuo įspėjimo pateikimo 2 ar 4 mėn.
2 kl. Ar galiu leisti jį nemokamų atostogų dviems mėnesiams?
3 kl. Jei išleidžiu atostogų nemokamų 2 mėn, praėjus šiam laikotarpiui atleidžiu su išeitinėm kompensacijom
4 kl. Realiai 2 mėn žmogus negauna jokių pajamų, atleidus gauna išeitinę. Darbo birža jam nemokės 2 mėn jokios pašalpos (kadangi gavo išeitinę už 2 mėn). O kai pradės mokėti - del nemokamų atostogų bus mažas vidurkis. Taigi visu tuom remiantis , gal naudingiau darbuotojui rašyti prašymą atleisti savo noru?

nemokamų atosotogų negalite leisti, nera tam pagrindo pagal DK 184 str.
Jeigu eis savo noru, negaus jokių išeitinių ir dar iš biržos nemokės iš karto.
Geriau šalių susitarimu su kompensacija siūlykit. ir greičiau ir geriau.

Pagal 125 strp 1 dali?

taip

Ačiū. bandysiu susitarti.
Gal turit pavyzduką prašymo atleisti ir įsakymo dėl atleidimo?
Neturiu praktikos tokiame atleidime...

Ar gerai skamba?
Ekonominiu sunkmečiu sumažėjus užsakymams, siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. XXX (2007-07-05) nuo 2009-04-10 pagal LR DK 125 str. 1 dalį (šalių susitarimu), išmokant dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją.
Apie savo apsisprendimą prašau pranešti raštu iki 2009-04-09

?

Gerai

Prasau pagalbos.
Berods mane zada atleisti is darbo.
Turiu iki 2 metu sunu, vedes. Imoneje isdirbes virs 3 metu.
Berods etatu mazinimu tai viska uzvadino.
Ar as galiu tiketis islikti darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?

Jei darbdavys paisytų darbo kodekso 132 str. 2 d., tai galite tikėtis likti darbe.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Mat atleidimas jūsų minimu atveju turėtų vykti kaip tik pagal 129 str.