Tax.lt narys Jurgia
J
- Tax.lt narys nuo
- 2010-05-14
- Jurgia
- forume parašė 3 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-18 20:18
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Dėl privalomosios civ. atsakomybės draudimo sutarties laikymosi »
#961909
Su draudimo įmone buvo sudaryta terminuota lengvojo automobilio draudimo sutartis, pagal kurią automobilis buvo apdraustas nuo vagystės rizikos. Draudimo sutartyje buvo nurodyta draudimo suma, lygi automobilio rinkos vertei draudimo sutarties sudarymo dieną – 10000 Lt. Baigiantis sutarties terminui, automobilis buvo pavogtas, tačiau draudimo įmonė, motyvuodama, jog per sutarties galiojimo metus automobilis nuvertėjo, išmokėjo ne 10000 Lt., o 8800 Lt. draudimo išmoką.
2010-05-14 13:58
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#806308
Tininga rašė:
Jurgia rašė: Sveiki, norėčiau paklausti, kokia išeitinė išmoka turi būti išmokama, jeigu su UAB bendrovės vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis valdybos kadencijos laikotarpiui, tačiau valdyba gali bet kada atleisti bendrovės vadovą.Atleidus vadovą pagal ABĮ 37 str. 3 ar 4 dalį ir DK 124 str. 1 p. , kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokama dviejų mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?
Manau, kad galima. Yra ten punktas - kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprieštarauja teisės aktams.
Kita vertus - tokiais atvejais galima nutraukti darbo santykius šalių sutarimu (125 str.) ir tada galima sutarti dėl bet kokios kompensacijos.
Ačiū
Tininga rašė:
Jurgia rašė: Sveiki, norėčiau paklausti, kokia išeitinė išmoka turi būti išmokama, jeigu su UAB bendrovės vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis valdybos kadencijos laikotarpiui, tačiau valdyba gali bet kada atleisti bendrovės vadovą.Atleidus vadovą pagal ABĮ 37 str. 3 ar 4 dalį ir DK 124 str. 1 p. , kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokama dviejų mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?
Manau, kad galima. Yra ten punktas - kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprieštarauja teisės aktams.
Kita vertus - tokiais atvejais galima nutraukti darbo santykius šalių sutarimu (125 str.) ir tada galima sutarti dėl bet kokios kompensacijos.
Ačiū
2010-05-14 13:23
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#806274
Sveiki, norėčiau paklausti, kokia išeitinė išmoka turi būti išmokama, jeigu su UAB bendrovės vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis valdybos kadencijos laikotarpiui, tačiau valdyba gali bet kada atleisti bendrovės vadovą.Atleidus vadovą pagal ABĮ 37 str. 3 ar 4 dalį ir DK 124 str. 1 p. , kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokama dviejų mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui