Tininga rašė:
tommas202 rašė: Bet tada, jai neustikus, manau, gresia atleidimas iš darbo?
Kaip suprantu, atleidimas iš darbo jos atveju gali būti pagal 129 str. arba pagal 125 str.? Ar ne?
Nemanyčiau. Jei kas nors sumanytų keisti jos, kaip
inkasatorės, darbo sąlygas - tada jai nesutikus dirbti atleidžiama pagal 129 str. (ar šalių sutarimu).
O čia siūloma dirbti
papildomą darbą, mano nuomone - tai visai kas kita.
Na, aišku, kartais darbdaviai pastato prieš faktą ar tiesiog pateikia ultimatumą. Tai jau ne visai atitinka darbo teisės principus, švelniai tariant.
Na bet vistiek, darbdavys, atsižvelgęs į jos nesutikimą, jau tuo pagrindu gali inicijuoti jos atleidimą iš darbo? Jei taip, tai kokio straipsnio pagrindu? Dėkui.