Gerai, o jeigu pamirstam ta iseitine kompensacija, kiek man tada prisiskaiciuotu uz nepanaudotas atostogas? Girdejau, kad nestumo ir gimdymo atostogos prisiskaiciuoja, tik vaiko prieziuros ne, ar as klystu?

Gal ir neturiu, pati suprantu, gal ir nereikalausiu, bet bent jau noriu apsidrausti zinodama kaip viskas apsiskaiciuoja.

Laba diena,

Labai noriu paprašyti pagalbos, nežinau kokia kompensacija man priklauso.
Situacija tokia, kad 4 metus buvau vaiko priežiūros atostogose, rugpjūtį noriu grįžti į darbą, o darbdavys pasakė, kad man jau vietos šioje įmonėje nėra. Žinau, kad privalo mane sugražinti, prašymo tikrai nerašysiu, bet noriu žinoti, kokia man priklausytų išeitinė kompensacija. Prieš išeidama į dekretą dirbau 7 mėnesius, atlyginimas buvo 2000lt ant popieriaus,atostogų nenaudojau ir turiu 4 vaikus. Gal kas galėtų apskaičiuoti, nenoriu, kad mane apgautų ir noriu žinoti ko galiu tikėtis, jei kartais manęs darbovietėje nepaliktų, o norėtų atleisti.
Ačiū

as ne taip parasiau "turetu parasyt isakyma", bet jei imone bankrutavusi, tai nera gi ir vadovo, kas tada isleidzia?

O tai kaip tada su prasymu isleisti vaiko prieziuros atostogoms, kiek atsimenu imones vadovas turejo parasyt isakyma, kad mane isleidzia...

Laba diena,

Isejau vaiko prieziuros atostogu 3 metams is dvieju imoniu 2008 metais balandzio men., pradejau lauktis antro vaikelio ir 2010m sausio men viena imone paskelbe bankrota ir mane atleido pagal bankroto istatyma. I dekreta isejau 2010 birzelio men. ir jis baigiasi spalio 6 diena. Kaip suprantu dabar mane vaiko prieziuros atostogu gali isleisti tik viena imone, nes kitos kaip ir nebera. Nezinau kaip man elgtis, ar yra kokia galimybe issaugoti pajamas, nes jai lieka tik viena darboviete, man pasalpa sumazeja 500lt, o jeigu as isidarbinciau spalio 7 diena ir iseiciau atostogu kokia spalio 8 diena ar tai ka nors pakeistu?
ar imanoma dar ka padaryti, ar teks susitaikyti su sumazejusiom pajamom?
Aciu labai jei kas pades su sia painalyne:)