aciu, na as ir nemanau, kad atleistu, tik siaip norejau zinoti savo teises

Esu nescia. Gimdyti rugpucio 19d.
Pirmajam vaikui beveik dveji, bet pradejau dirbti prie pora menesiuku, tad gavineju daline pasalpa.
Naujoje darbovieteje esu bandomajame laikotarpyje, sakykite ar jie turetu teise mane atleisti, jei pasakyciau, kad laukiuosi? Bandomasis trys menesiai, tai sutartyje pasirasiau gauti ir tuo laikotarpiu mazesni atlygnima, bet kaip suprantu, kai bagsis bandomasis mane idarbintu nuolatos ir tureciau papildyti sutarti, tai tuomet gal pasakyti geriau?
Dar sakykite uz koki laikotarpi man skaiciuos dekretines ir motinystes pasalpa? Ar tai, kad puse laiko buvau motinystes atostogose, bus imama pasalpa kaip menesio atlyginimas?

Aciu labai

tai taip ir yra, o maniskiui buhalteriui atrodo, kaip koks ''kosmosas''

aciu dar karteli Jums

Aciu mergaites ir gal berniukai....
Sutiko maniskis buhalteris toki flinta padaryti
fuuuuu, super, jau buvau praradusi vilti, bet eilini karta isitikinau, akd reikia uz save pastoveti iki galo....

aciu visiems

parasysiu veliau kaip baigesi viskas

ACIU UZ PAGALBA

tai taip, faktiskai juk as ir likciau dirbti visa darbo diena, tik ''popieriuose'' ne pilna...ech, kad buciau zinojusi, nebuciau isejusi is sesno darbovietes...jei zmogus zinotum kur nukrisi, pasidetum pagalve...

Tininga Aciu tau, kad tik padetu tavo info.....
Matai esme ta, kad jam nesuprantama, kaip galiu tik pradejusi dirbti eiti atostogu, nes esu priimta pilnam etatui(40h per savaite), tai taip iseina, kad turi perrasyti sutarti, jog dirbsiu ne pilna diena, nors realiai mano reikalas kaip darysiu...
jis sako arba dirbi, arba atostogauji...
gerai, tai pasakyk ka tuomet tu pildytum ir darytum zingsnis po zingsnio, kad man ''isgelbeti'' is sios situacijos...
Bandysiu dar ji spausti
Aciu

Sveiki,
jau anksciau prasiau jusu pagalbos del savo situacijos, priminsiu.....
Dirbau imoneje, kurioje isejau motinystes atostogu, jom nepasibaigus isejau is darbo (tai buvo mano klaida) ir isidarbinau i kita imone, taip man buvo nutrauktas pasalpos mokejimas, dabar dar noreciau ji atnaujinti naujoje imoneje, t.y. iseiti motinystes atostogu ir dirbti tuo paciu, bet...kai paprasiau buhalterio pagalbos jis man atrase stai ka:
....... esmė tokia, kad kai išeina žmogus vaiko priežiūros atostogoms, aš pateikinėju formą 9SD, kai grįžta anksčiau laiko, vėlgi reikia pateikti, kad atostogos pasibaigė. Jei dirbi, tuomet aš negaliu būti pranešęs, kad tau suteiktos atostogos. Jei aš esu pranešęs, tuomet sodros mėnesinėj formoj negaliu rodyti, kad tau priskaičiuotas darbo užmokestis....

kaip cia suprasti, tai arba dirbu, arba atostogauju???
bet sodroje net trys specialistai sake, jog imanoma, jog ir dirbu ir atostogauju ir gaunu daline motinystes pasalpa....

Aciu uz pagalba....

taip, ir zymiai mazesnis

bet realiai jie nieko nepraranda juk? turiu omenyje finansiskai as dirbsiu gausiu atlyginima is ju puses tereikes sodrai pranesti del motinystes atostogu ir viskas?

aciu jums

o gali darboviete nesutikti isleisti motinystes atostogu?

tai pasitikslinu...
Naujoje darbovieteje kurioje dirbu tik antra savaite, turiu parasyti prasyma, kad isleistu motinystes atostogu, bet pati lieku dirbti ir gausiu daline pasalpa?

aciu

bet ar galiu dirbti ir gauti pasalpa daline?

As norejau paklausti zinovu

Situacija tokia.
Dirbau vienoje imoneje, isejau motinystes atostogu, jos beje baigsis sausio men.
Praeita menesi isejau is tos imones ir pradejau dirbti kitoje, tad motinystes pasalpa man sodra nebemoka kol kas.
Sakykite, ar gali si imone, kurioje pradejau dirbti isleisti mane motinystes atostogu iki sausio? kaip ir su logika prasilenkia, kad stai vos pradedu dirbti ir jau isleidzia atostogu, bet gautusi, kad dirbu ir gaunu daline motinystes pasalpa
ar tai realu?

aciu ir labai lauksiu ZINOVU atsakymu