taip,skausmo tik pradžioje nebūna-kol dar yra darbų pagal galiojančias sutartis...po to,kai baigiasi sąvininko pinigai ir darbai pinigams uždirbti,atsiranda skausmai visiems ir jokie bandomieji nepadės firmos išsaugoti...Manau,logiškiau būtų jei galėtum save išbandyti tik tam laikui,kuriam darbo turima...

Deja,neatleidžia...bet ir atlyginimo nemoka jau du mėnesiai...

Ar gali IĮ sčvininkas priimti darbuotoją dirbti bandomajam laikotarpiui 3 mėn,nors realiai pasirašytų sutarčių darbams turi tik mėnesiui?kaip tada jam tektų išbandyti darbuotoją likusius du mėnesius,jei negaytų daugiau užsakymų darbams,kas realiai ir ivyko...