Darbo sutartyje yra nurodyta 36 darbo valandų darbo savaitė, dirbama pagal slenkantį darbo grafiką, 4 dienos darbo ir 4 laisvos dienos, tačiau darbo grafiką sudaro taip jog dirbama po 11 ar 12 darbo valandų kiekvieną darbo dieną. Ar tai nėra darbo kodekso pažeidimas?
taip pat norėčiau paklausti ar galima darbuotojui skirti atostogas be jo žinios, skiriant po 2 atostogų dienas jo laisvų dienų laikotarpiu, taip pat skiriant atostogas nuo darbuotojų laisvų dienų pradžios?