Tomukai,
Dėl pirmo, tai ir aš taip pamaniau, bet neradau funkcijos koreguoti, tai taip ir liko tie lyšni klaustukai
o dėl antro,- Dėkui.Super.

Atsiprašau, jei ko nesuprantu, bet matau, kad bendra nuomonė forume, kad MB narys būdamas vadovu bus apmokestintas tik pagal paslaugų sutartį 15%. Tačiau VMI atsakymuose taip nenurodoma:


Citata iš klausimai - atsakymai MB130319.pdf. www.vmi.lt/lt/?itemId=10829895
Panašu, kad čia naujausias atsakymas 2013 kovo mėn.

Tai Ar tikrai nario vadovo atlygis pagal sutartį nebus administratoriaus traktuojamas kaip su darbo santykiais susijusios pajamos????

sorry IV niekas nesikeičia. Keičiasi tik indiv. įmonių, tūb apmokestinimas soc draudimu. soc draudimo įstatymo 7 str 2 dalis 1 p.

Labiausiai tikėtina, kad niekas nieko nenaikins, nes nuo 2014 m keičiasi ir individuliai veiklai apmokestinimas, tad MB nario apmokestinimas nuo MMA būtų nuoseklus žingsnis. Bet man vistiek neaišku, ar už narį vadovą bus mokama VSD nuo MMA, nors jis gaus ir gerokai didesnį atlygį, kaip vadovas, ar visos jo gautos pajamos, pvz 3000 lt bus apmokestinamos sodra ir psd.

Gal kas vis tik tiksliai žino, kokia situacija bus nuo 2014, kai vadovas yra MB narys?

Neradu tokių atsakymų forume, gal galit pakomentuoti:

1. Ar vadovo sudariusio civilinę sutartį apmokestinimas tikrai toks pats, nepriklausomai ar jis MB narys ar iš pašalies? t.y. jokio VSD, tik žinoma skaičiuojamas min PSD (90) kaip už narį, nepriklausomai nuo atlygio?
2. Nuo 2014. Jei vadovas yra MB narys ir gauna 5000 pagal civilinę sutartį. Kokie mokesčiai: ar GPM, PSD, VSD skaičiuojami nuo viso jo atlygio, ar PSD ir VSD nuo MMA, ty. 1000 lt o GPM nuo 5000 lt.
3. VSD nariui nuo 2014 kiek bus 26,3 ar 31%.
4. Kiek suprantu nuo 2014 už narius mokant VSD ir PSD nuo MMA bus verta bent jau tą MMA išsimokėti kaip DU.

Gal kas tiksliai galit pasakyt.
Nėščioji turėtų gauti maksimalią (ar arti to) nėštumo ir gimdymo pašalpą bei atitinkamai vaiko priežiūros atostogų pašalpą. Tačiau ji dar papildomai išsiima verslo liudijimą NT nuomos veiklą vykdyti (tarkim 8 nėštumo mėnesį). Ir gauna pagal verslo liudijimą nuomos pajamas ir nėštumo atostogų metu ir vaiko priežiūros metu. Tarkim po 3000 lt per mėn. Suprantama gautos pajamos deklaruojamos iki 2012 05 01. Taip pat tada sumokama priklausanti dalis (72 lt x mėnesių skaičius).
Klausimas ar šios verslo liudijimo pajamos gali būti pagrindas mažinti/nutraukti motinystės pašalpą? Šiuo klausimu sodros darbuotojų (specialisčių) nuomonės išsiskyrė ir nė viena negalėjo konkrečiai pagrįsti savo nuomonės.