sutinku o cia nuo algos kale 30 proc nuo varganos algos

iki sio atleidimo ir as maniau kad pagaliau drbu su normaliais zmonemis.. bet suvokiau kad klydau. Ju nuomone visur skiriamos pinigines baudos tai ir mes skiram.. ir dar (nepykti bet daugiau neturiu kur islieti savo susikaupusiu neigiamu emociuju) reikejo tam darbuotjui duoti paciam ta masina isvalyti... o db nuvare i brangiausia salona ....

SPROGSIU is pasiutimo.... kokie ziaurus tie darbdaviai....

Elste, perskaiciau DK apie darbo uzmokesti noriu paklausti kaip man istatymiskai pagristi kad negalima nuimineti jokiu procentu jokiu baudu is darbuotojo atlyginimo? 225 str?

Mielosios jus nuostabios aciu uz visus patarimus, DK reikai perskaityti dar n kartu... pabandysiu padaryti pagal istatymu so jau bus kaip bus, visiems geros dienos

[quote="Elste"]
ir aš taip pat manau
gal ir paskaitys klausėja, bet... šefui tam DK visiškai nerūpi, ir jam nieko neįrodysi ir neparodysi, kaip turi būti daroma, jis savo naujalietuvio kodeksą turi [/quote


tas darbuotojas kaip zmogus geras tik jis zioplys ji nuolat reikia stumti ir manau kad jam net nedaeis kazkur kreiptis, vakar kalbejaus su vadovais del to ka cia issiaiskinau ir ka DK paskaiciau bet jiems dzin,,, atrodo kam zmogui gadinti gyvenima nepavyko su juo darboo santykiu geru isvysti tai atsiskyrei graziuoju ir viskas, o cia .. ai nzn kai taip vyksta as pati nebesaugiai jauciuos

As nekarta skaiciau ta DK tik deja as vykdau kas man yra liepta... o ka man daryti? ziauriai pikta.....

cia bauda nes atejo i darba girtas...

jam atostogaujant isilndo jo blogai padaryti darbai, ir buvo tiesiog priimtas sprendimas kad uzteks toki darbuotoja temti... tai mano zingsniai db butu?

darbuotojas atejes neblaivus i darba jam buvo skirta nuobauda papiepikams tarnybinis ir nuo liepos mne algos minus keli procentai... o dabar jis gryzo po atostogu ir jam p[asake kad tu atelistas (islaindo daug galu is jo pries atostoginio darbo)
ir kaip del iseitiniu ?

jis dirbo apie metus, darbdavys nori atleisti kaip priklauso jokiu savo noru, jam daug sansu buvo suteikiama , irodyti del aplaidumo darbe galima nes yra pora pasiisaikinimu kodel detale turejo buti parduota o jis keite garantiskai... ir daug daug pan dalyku, be viso to po jo remontu vaziuodavopatys vadovai taisyti "broko"... tai kaip jus atleistumet toki darbuotoja jis dar turi papeikima uz neblaivuma darbe 07 13 ir gavo nuobauda nuo algos kazkiek procentu... siaubas nzn ka daryti....

help....

Labas ,

noriu pasiteirauti kai atleidziamas darbuotojas pagal neterminuota darbo sutarti kaip daryti irasa darbo sutartyje kokiu punktu remtis pvz norint keisti darbo uzmokesti tai rasau taip tuose pakeitimu vietose 4. (darbo sutartyje nurodytas atlyginimas) atlyginimas 0000 lt nuo 2011 11 11, o kaip del atleidimo irgi taip pat?

ir dar
reikia atleisti darbuotoja pagal 234 darbo kodeksa , jis toks nevaleika netvarkingas labai, naudojosi imones automibiliu jo visai nepriziurejo dabar automibilis pastatytas cheminiui valymui (patikekit kai pamaciau koks vidus.... tai vaizdas kad masina naudojama ukyje buvo). Kiek zinau tai reikia prasymo atleisti is darbo esme kaip jis turi buti rasomas juk darbuotojai kodekso straipsniu nezino o dar plius 234 straipsniu tai man nera logikos kazkaip, toliau imone nori kad uz ta valyma chemini butu isskaiciuota is jo atlyginimo kaip tai turi atrodyti isakyme ir papeikime?.... nebezinau as jau kek isvis tu rastu reikia rengti... pagalbos.....

Nu geras nu

BLYN kol daejo kad apie servyzus kalba... nu jo jie labai trapus geras cia nu tai gal turit tokia instrukcija kurios reikia istikro :)

Nelabai suprantu as tu komentaru, tiesiog nzn kaip tiksliai apibudinti jei zinociau tai turbut ir jums imesciau.

Na ne turejau omeny su sildymo iranga dirbanti meistra kuris atlieka remontus prieziura irangos, ir pan... gal kazka panasaus turetumet

Laba diena,

Gal turit kas nors pareigine serviso tarnybos meistro.... arba meistro (viena radau bet su pieno pramone susijusia tai nlb ka galiu koreguoti)

aciu is anksto