Sveiki, gal kas nors ,,Debete'' skaičiuojate atlyginimus ir už darbą poilsio dienomis?
Tarkim žmogus dirbo 21 d., (etatinis atlyginimas 800 Lt.) 1 d. turėjo mamadienį. 30 Lt., gavo premijos, (premija skaičiuojama pagal faktiškai dirbtas dienas). Ir dirbo dar vieną savaitgalį.
skaičiuojame:
21 d.d. 800'Lt. Nes ,,Debete'' etatiniuose atlyginimuose rašome 22 dienas, kadangi už darbą poilsio dieną viena dalis dvigubo apmokėjimo sumos (37,73 Lt.) išskiriama atskirai, (,,Švenčių ir poilsio dienomis'' įrašome 8), kita pridedama prie atlyginimo. Už 21 d. d. priskaičiuotas atlyginimas 763,64 Lt. Taigi 800-763,64=36,36 -kita dalis apmokėjimo už poilsio dieną.
1 d. mamadienis 48,16 Lt.
premija 28,64 Lt.
darbas poilsio d. 37,73 Lt.
Išeina taip, kad apmokėjimas už darbą poilsio dieną gaunasi ne dvigubas. Gal reikia kaip kitaip skaičiuoti??

Sveiki, gal žinote ar teisingai pasielgė įmonė taip išrašiusi PVM sf? Balandžio mėnesį už paslaugas avansu buvo sumokėta 1800 lt., be jokios avansinės sąskaitos faktūros, tiesiog taip (nežinau kokiu susitarimu, nes dirbu tik mėnesį). Gegužės mėnesį buvo išrašyta PVM sąskaita faktūra ir visa bendra suma 4000 lt., ir tą patį mėnesį sumokėta 2200 lt. Dėkoju

Ačiū už informaciją

Sveiki, gal žinote, jei ta pati PVM sąskaita faktūra per mėnesį buvo apmokėta per klaidą du kartus, tai ir ar PVM deklaracijoje reikia rodyti dvigubą pirkimo PVM? Nes kitą mėnesį gausime naują sąskaitą faktūrą su išminusuota permokėta suma? Dėkoju

Kokie čia konkursai?? kur būtų galima pasiskaityti apie jų patvirtintą tvarką, organizuojamus skelbimus? Ar čia tinka gamybos įmonei?

Kokie čia konkursai?? kur būtų galima pasiskaityti apie jų patvirtintą tvarką, organizuojamus skelbimus? Ar čia tinka gamybos įmonei?

Sveiki, ką daryti kai ta pati PVM sąskaita faktūra apmokama du kartus per tą patį mėnesį? Kaip elgtis: geriau parašyti laisvos formos prašymą, kad kita įmonė grąžintų ar kad sekantį mėnesį atimtų permoką iš naujos PVM sąskaitos faktūros? Kaip čia viską paprasčiau sutvarkius Pasidalinkite savo patirtimi, prašau. Dėkoju

Sveiki, gal kas susidūrėte su tokia situacija ir žinote kaip viską teisingai sutvarkyti??
Įmonė už gerus veiklos rezultatus (pusmečio) nuperka darbuotojams bilietus į teatrą ir ar gali vidaus įsakymu įforminti kaip prizus už gerus darbo rezultatus? Ačiū labai

Gal kas nors žinote, ar gerai kai atostoginiai už liepos mėn. ir rugpjūčio mėn. kelias dienas išmokami kartu liepos mėnesį prieš atostogas, ar nekils problemų skaičiuojant liepos ir rugpjūčio atlyginimus?