Dėkoju. O kokiu straipsniu vadovautis?
Pusmetį išdirbusiam darbuotojui jau priklauso 2 sav apmokamų atostogų, tai jis tikrai gali jas pasiimti, jei iškiltų keblumų kokių?

labas rytas, gal kas galėtų pakonsultuoti, nes nėra vieningos nuomonės šiuo klausimu: darbuotojas ketina nutraukti darbo sutartį savo noru, įspėti reikia darbdavį prieš 14 d., bet darbdavys tikrai ne Dievo dovanėlė, gali būt sunku tas 14 d. atidirbti dėl atmosferos ir t.t. darbe, dėl to kyla toks klausimas: ar darbuotojas įteikęs prašymą išeiti iš darbo gali pasiimti "biuletenį" arba atostogas tom 14 d., kad nereiktų būti darbe? Tiesa, darbuotojas išdirbęs puse metų, ar jam tos atostogos išvis galimos?

Laba diena,
labai reikia pagalbos. Verslo plane reikia išskirti kintamas ir pastovias sąnaudas (Individuali VEIKLA). Kaip jos skirstomos? Suprantu, kad uždarbis su priskaitymais, mokesčiai, nuoma, reklama, ryšiai, kuras, transportas ir t.t. priskiriama pastovioms, o savikaina, t.y. medžiagos skirtos pagaminti prie kintamų? Gal turite kokį išskirstymą? Ir aplamai, kaip dar kitaip vadinamos tos pastovios/kintamos sąnaudos?

Laba diena,
turiu tokį naujokės klausimą, kadangi neseniai pradėjau dirbti naujame darbe, viskas neaišku. Pildau daugiabučio namo bendrijos protokolą, yra trys steigėjai, man reikia parašyti, jog jie yra įgalioti atstovauti pas notarą ir pasirašyti įstatus, ar gali būti šitaip: NUTARTA įgalioti Bendrijos pirmininkę XXX, a. k. ir Bendrijos steigėjus, XXX, a. k. ir XXX, a. k. atstovauti pas notarą, Juridinių asmenų registrą tvarkančioje įstaigoje, pateikiant dokumentus dėl Bendrijos įregistravimo, įregistruojant bei atsiimant dokumentus patvirtinančius Bendrijos įregistravimą ir pasirašyti Bendrijos įstatus.?
Ar užtenka prie žmogaus tik asm. kodo, ar reikia nurodyti ir gyv.vietą? Nors visi duomenys apie juos pateikti aukščiau?

Dėkoju