Sveiki,

ar priklauso kazkokia parama seimai,vaikui ...?

iki 2014-07-31 vyro alga i rankas 1900
nuo 2014-08-01 iki... i rankas 1000lt

as iki 2015-06-07 esu VPA, i rankas gaunu 847lt

Esame susituoke.
Auginame du vaikus(1.3metu ir 8 metu).Jokio kilnojamo,nekilnojamo turto neturime, nuomojame buta(neoficialiai)
Esame registruoti/deklaruoti/gyvename Vilniuje

Kaip suprantu draudimo atsiskaityti nustatant kazkokius ribojus(sumos) nera?

Del mazu islaidu sutinku. Taciau, man rupi tiksliai issiaiskinti ar yra koks istatymas tai leidziantis:)

Sveiki,
trumpas klausimas-noreciau gauti konkretu atsakyma(jei yra istatymas,su nuoroda i ji)
Ar istaiga turi teise drausti klientams atsiskaityti bvanko kortele, jei suma mazesnei nei 10Lt(ar kitokia suma)

Aciu

Aciu

1. Ar atostogos buvo numatytos pagal grafiką (patvirtintą direktoriaus įsakymu)?
2. Ar atostogoms nuo liepos 15d. buvo parašytas direktoriaus įsakymas? nes prašymas - dar negalutinis sprendimas, jei šis prašymas ne pagal grafiką, darbdavys turi visišką teisę jo netenkinti atsižvelgiant į įmonės interesus DK 169str.. Jei įsakymas jau buvo parašytas, tai atšaukti iš atostogų galima tik pagal DK 173st. - esant darbuotojo sutikimui.
3. Išeinat iš darbo NĖRA "atidirbimo laiko". Išeinant iš darbo darbuotojas turi ĮSPĖTI darbdavį prieš 14 DARBO dienų DK 127str.. Jei pavyks su darbdaviu susitarti dėl atostogų - įspėjimo termunui galios tas laikas, kai darbuotojas atostogaus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

[/quote]


1. TAIP
2.TAIP

Sveiki,

vyras parase prasyma iseiti kasmetiniu atostogu nuo liepos 15d, dviems savaitems
savaite pries atostogas paeme nedarbinguma(stiprus nudegimas sauleje).
Imones vadove pareiske,kad atvykus i darba liepos 14d bus pokalbis apie jo atostogas, ir kaip supratom-neleis atostogauti,arba leis tik viena savaite( kaip pasake vadove-pailsejai per "bilioteni")

Mano ziniomis atsaukti atostogas galima tik darbuotojui sutikus? Ar as klystu?

Prie to paties-ar atostogu laikas bus iskaiciuotas i privalomas atidirbti 14 kalendoriu iseinan is darbo(vyras parsymas pateiks pirmaja atostogu diena-liepos 15d.)

DEKOJU ir zemai lenkiuosi

O informavus- kokie tolimesni veiksmai ? Reikes kazkokiu dokumentu,patentu,pazymu ?

Aciu

Prasom

Gera diena,

turiu minti susikurti internetine paprasta svetaine apie tai,kad rasau kursinius,diplominius,referatus ir t.t.
Ar reikia patento? Informuoti VMI apie tokia veikla ?
Ar cia kaip ir nelegalu uz tai gauti pajamas(jos bus nedideles iki 1500men)

Nieko neismanau-patarkite:)


p.s. kokios maksimalios gali buti papildomos iplaukos i banko saskaita,kad niekas neprisikabintu

Visi kojas ezere sumerke :) ne iki tax.lt jiems siuo metu :)

o gal nieks jusu nebemyli ?

as pvz per savo eds galiu patikrinti tik ar uz mane sumoketa ?

o kaip kiti darbuotojai ?

prisijungiau.O kur ziureti ?
Tikrai nesigaudau tame eds"e

cia bus bendra skola,O mane domina as konkreciai uz tam tikra darbuotoja yra sumoketa ?

bet aciu :)

Sveiki,

kaip suzinoti ar darbdavys uz darbuotoja yra sumokejes visus reikiamus mokescius sodrai
Imoneje yra daug "nesvariu" galu. Kaip patikrinti? darbdavys tokios informacijos nesuteikia.

Aciu

laba diena, patekau i keblia situacija-atsakykite kas suprantate:
nuo 2006 iki 2012-10-08 dirbau imoneje X,atlyginimas 1900 i rankas
2012-10-09 isdarbinau kitoje imoneje.
suzinojau kad laukiuosi 5-6savaites.
1. Ar darbdavys mane gali atleisti bandomuoju laikotarpiu pateikus nestumo pazyma?
2.jei vistik netekciau darbo ar galiu stoti i darbo birza budama nescia?
3. ar gausiu motinystes pasalpa(kokia?) jei nebedirbciau?

Nuosirdu ACIU

dirbu parduotuves vadove ir imonei nepatinka kad sakau viska kaip yra.
Todel pagrasino jog ismes mane is darbo...

laba diena,

noriu Jusu konsultacijos del man susidariusios situacijos.
Darbdavys man priverstinai vercia rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru(paskutine darbo diena spalio 8)
Siuo metu as esu nescia(nestumas mazas-3savaites) ir pazyma is gydytojo apie nestuma gausiu tik spalio 17diena.
Darbavys apie nestuma dar nezino.
Man atsisakius rasyti prasyma iseiti is darbo savo noru , buvau tiesiogiai gasdinama,jog gausiu uz menkiausia smulkmena drausmine nuobauda ir mane vistiek atleis.

jei bus skirta drausmine nuobauda , prie kiek laiko darbdavys turi mane ispeti apie tai?
kaip man elgis norint neprarasti pajamu nestumo/vaiko prieziuros atostogu metu

labai lauksiu Jusu atsakymo
Aciu

cia tai ko man reikejo. Nuosirdziai ACIU !!!

sveiki,
ar yra kur konkreciai istatymuose nurodyta,kad imones(UAB) privalo tureti darbuotoju pazymejimus.
susiduriau su 'Bukais" imoniu darbuotojais kurie sako,jog darbo pazymejimu neturi ir netures.
tad kaip yra is tikruju ? DP privalomas ar ne ? jei privalomas, ra darbo pazymejima turi tureti ir imones vadovas?
imeskite istatymo nuoroda

aciu uz atsakymu

DEKOJU !

Laba diena,

ar galetumete atsakyti i man iskilusi klausima?
Dirbu mazmenines parduotuves imoneje-vadove.
Esu parasiusi prasyma iseiti atostogu nuo 2012-06-13 dienos.
Siandiena2012-06-11 iteikiau prasyma savo noru atleisti is uzimamu pareigu.
Ar turesiu teise isnaudoti atostogas?
Pagal istatyma turiu atidirbti 14 darbo dienu, tad kaip sios dienos skaiciuosi? Ar atostogu laikotarpis ieina i tas 14 darbo dienu kurias turesiu atidirbti.

Is anksto dekoju uz Jusu atsakyma.

sveiki,
gal klausimas ne i tema bus, bet: ar butinas pirkejo parasas ant PVM S-Fakturos, jei uz prekes pirkejas apmoka is karto grynais/kortele?
Gal yra kazkoks istatymas?
aciu