Neisleidzia atostogu. Kaip elgtis
S
2014-07-11 19:14
sprintere25
Sveiki,
vyras parase prasyma iseiti kasmetiniu atostogu nuo liepos 15d, dviems savaitems
savaite pries atostogas paeme nedarbinguma(stiprus nudegimas sauleje).
Imones vadove pareiske,kad atvykus i darba liepos 14d bus pokalbis apie jo atostogas, ir kaip supratom-neleis atostogauti,arba leis tik viena savaite( kaip pasake vadove-pailsejai per "bilioteni")
Mano ziniomis atsaukti atostogas galima tik darbuotojui sutikus? Ar as klystu?
Prie to paties-ar atostogu laikas bus iskaiciuotas i privalomas atidirbti 14 kalendoriu iseinan is darbo(vyras parsymas pateiks pirmaja atostogu diena-liepos 15d.)
DEKOJU ir zemai lenkiuosi
vyras parase prasyma iseiti kasmetiniu atostogu nuo liepos 15d, dviems savaitems
savaite pries atostogas paeme nedarbinguma(stiprus nudegimas sauleje).
Imones vadove pareiske,kad atvykus i darba liepos 14d bus pokalbis apie jo atostogas, ir kaip supratom-neleis atostogauti,arba leis tik viena savaite( kaip pasake vadove-pailsejai per "bilioteni")
Mano ziniomis atsaukti atostogas galima tik darbuotojui sutikus? Ar as klystu?
Prie to paties-ar atostogu laikas bus iskaiciuotas i privalomas atidirbti 14 kalendoriu iseinan is darbo(vyras parsymas pateiks pirmaja atostogu diena-liepos 15d.)
DEKOJU ir zemai lenkiuosi
Girele
9675
2014-07-12 09:53
Girele
sprintere25 rašė:
Sveiki,
vyras parase prasyma iseiti kasmetiniu atostogu nuo liepos 15d, dviems savaitems
savaite pries atostogas paeme nedarbinguma(stiprus nudegimas sauleje).
Imones vadove pareiske,kad atvykus i darba liepos 14d bus pokalbis apie jo atostogas, ir kaip supratom-neleis atostogauti,arba leis tik viena savaite( kaip pasake vadove-pailsejai per "bilioteni")
Mano ziniomis atsaukti atostogas galima tik darbuotojui sutikus? Ar as klystu?
Prie to paties-ar atostogu laikas bus iskaiciuotas i privalomas atidirbti 14 kalendoriu iseinan is darbo(vyras parsymas pateiks pirmaja atostogu diena-liepos 15d.)
DEKOJU ir zemai lenkiuosi
1. Ar atostogos buvo numatytos pagal grafiką (patvirtintą direktoriaus įsakymu)?
2. Ar atostogoms nuo liepos 15d. buvo parašytas direktoriaus įsakymas? nes prašymas - dar negalutinis sprendimas, jei šis prašymas ne pagal grafiką, darbdavys turi visišką teisę jo netenkinti atsižvelgiant į įmonės interesus DK 169str.. Jei įsakymas jau buvo parašytas, tai atšaukti iš atostogų galima tik pagal DK 173st. - esant darbuotojo sutikimui.
3. Išeinat iš darbo NĖRA "atidirbimo laiko". Išeinant iš darbo darbuotojas turi ĮSPĖTI darbdavį prieš 14 DARBO dienų DK 127str.. Jei pavyks su darbdaviu susitarti dėl atostogų - įspėjimo termunui galios tas laikas, kai darbuotojas atostogaus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
sprintere25 rašė:
Sveiki,
vyras parase prasyma iseiti kasmetiniu atostogu nuo liepos 15d, dviems savaitems
savaite pries atostogas paeme nedarbinguma(stiprus nudegimas sauleje).
Imones vadove pareiske,kad atvykus i darba liepos 14d bus pokalbis apie jo atostogas, ir kaip supratom-neleis atostogauti,arba leis tik viena savaite( kaip pasake vadove-pailsejai per "bilioteni")
Mano ziniomis atsaukti atostogas galima tik darbuotojui sutikus? Ar as klystu?
Prie to paties-ar atostogu laikas bus iskaiciuotas i privalomas atidirbti 14 kalendoriu iseinan is darbo(vyras parsymas pateiks pirmaja atostogu diena-liepos 15d.)
DEKOJU ir zemai lenkiuosi
1. Ar atostogos buvo numatytos pagal grafiką (patvirtintą direktoriaus įsakymu)?
2. Ar atostogoms nuo liepos 15d. buvo parašytas direktoriaus įsakymas? nes prašymas - dar negalutinis sprendimas, jei šis prašymas ne pagal grafiką, darbdavys turi visišką teisę jo netenkinti atsižvelgiant į įmonės interesus DK 169str.. Jei įsakymas jau buvo parašytas, tai atšaukti iš atostogų galima tik pagal DK 173st. - esant darbuotojo sutikimui.
3. Išeinat iš darbo NĖRA "atidirbimo laiko". Išeinant iš darbo darbuotojas turi ĮSPĖTI darbdavį prieš 14 DARBO dienų DK 127str.. Jei pavyks su darbdaviu susitarti dėl atostogų - įspėjimo termunui galios tas laikas, kai darbuotojas atostogaus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
S
2014-07-12 12:35
sprintere25
Girele rašė:
1. Ar atostogos buvo numatytos pagal grafiką (patvirtintą direktoriaus įsakymu)?
2. Ar atostogoms nuo liepos 15d. buvo parašytas direktoriaus įsakymas? nes prašymas - dar negalutinis sprendimas, jei šis prašymas ne pagal grafiką, darbdavys turi visišką teisę jo netenkinti atsižvelgiant į įmonės interesus DK 169str.. Jei įsakymas jau buvo parašytas, tai atšaukti iš atostogų galima tik pagal DK 173st. - esant darbuotojo sutikimui.
3. Išeinat iš darbo NĖRA "atidirbimo laiko". Išeinant iš darbo darbuotojas turi ĮSPĖTI darbdavį prieš 14 DARBO dienų DK 127str.. Jei pavyks su darbdaviu susitarti dėl atostogų - įspėjimo termunui galios tas laikas, kai darbuotojas atostogaus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
[/quote]
1. TAIP
2.TAIP
Girele rašė:
1. Ar atostogos buvo numatytos pagal grafiką (patvirtintą direktoriaus įsakymu)?
2. Ar atostogoms nuo liepos 15d. buvo parašytas direktoriaus įsakymas? nes prašymas - dar negalutinis sprendimas, jei šis prašymas ne pagal grafiką, darbdavys turi visišką teisę jo netenkinti atsižvelgiant į įmonės interesus DK 169str.. Jei įsakymas jau buvo parašytas, tai atšaukti iš atostogų galima tik pagal DK 173st. - esant darbuotojo sutikimui.
3. Išeinat iš darbo NĖRA "atidirbimo laiko". Išeinant iš darbo darbuotojas turi ĮSPĖTI darbdavį prieš 14 DARBO dienų DK 127str.. Jei pavyks su darbdaviu susitarti dėl atostogų - įspėjimo termunui galios tas laikas, kai darbuotojas atostogaus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
[/quote]
1. TAIP
2.TAIP
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui