labai dėkui, dabar belieka laukti malonaus kvietimo pas vadovą ir patiekti savo pasiųlyma, vardan įmonės labo

Ar yra skirtumas, mokėjimo, jei vaikas turi vidutinį neįgalumą? DIDELIS AČIŪ už atsakymus

Tuomet klausiu kokia mokėjimo sistema prižiūrint sergantį vaikelį ir kiek laiko geriausia būti, savaitę ar dvi, ar apmokėjimas nesikeičia? Kokios išmokos tenka darbadaviui? nieko šioje vietoje neišmanau, nes taip ir neteko sirgti

Ačiū už atsakymą :), kaip čia viskas operatyvu , o dėl įmonės, viskas su ja gerai, bet čia "į ateitį", jei kartais kas nutiktų , kogero reikia pasidomėti, kad geriausia būtų imti vaiko priežiūrai nedarbingumą , bet šituos niuansus tikriausiai reiktu klausinėti kitoje temoje

Laba diena, esu naujokas, ir džiaugiuosi radęs tokį šaunų puslapį. Problema - visą įmonę tyliai ramiai varo po 2 savaites nemokamų , dirbu truputį virš metų, dar neturėjau normalių atostogų, o turiu kelti įmonės lygį, visi pasipiktinę, kaip būtų galima pasipirešinti, ar protingai pasielgti. Kaip suprantu jei vasarą eisiu normalių atostogų, tai mano nuostolingas laikas sumažins man normalius atostoginius :(, gal geriau imti nedarbingumą????