Tax.lt narys Torino01
T
- Tax.lt narys nuo
- 2012-03-05
- Torino01
- forume parašė 3 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-05 14:57
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1038205
Tininga rašė:
Rašyti pasiūlymą darbdaviui, kad atleistų šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. Paprašyti kokios nors kompensacijos. Kompensacija būtų derybų klausimas...
Jei parašys prašymą atleisti savo noru, pagal 127 str. 1 d., jokios išeitinės išmokos nepriklausys. Aišku, atostogų kompensacija priklauso visais atvejais.
Ačiū už atsakymą. Tačiau jeigu rašytume dvišalį susitarimą, kokį straipsnį šiuo atveju galėtume paminėti, nes įstatymuose esame jauni ir žali
Tininga rašė:
Rašyti pasiūlymą darbdaviui, kad atleistų šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. Paprašyti kokios nors kompensacijos. Kompensacija būtų derybų klausimas...
Jei parašys prašymą atleisti savo noru, pagal 127 str. 1 d., jokios išeitinės išmokos nepriklausys. Aišku, atostogų kompensacija priklauso visais atvejais.
Ačiū už atsakymą. Tačiau jeigu rašytume dvišalį susitarimą, kokį straipsnį šiuo atveju galėtume paminėti, nes įstatymuose esame jauni ir žali
2012-03-05 14:36
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1038193
Laba diena,
Vyras gavo žinią iš darbo, kad jis turi parašyti prašymą, išeinantis iš darbo.
Besimokindamas universitete atliko praktiką savo būsimoje darbovieteje nuo vasario iki gegužės m4nesio. Dirbti pradėjo pagal neterminuota darbo sutarti gegužės 9d. (sutartis pasirašyta pagal LR darbo kodeksą 95 straipsnio 2 dalį). Per šį laikotarpį buvo išnaudota savaitė atostogų, biuletinių nebuvo ėmęs.
kaip būtų galima parašyti prašymą išėjimui iš darbo, juolab, kad per tą laiką alga nebuvo pakelta, viršvalandžiai neapmokami, algos lapelių negaudavo, o vadovei išvykus į atostogas ar į komandiruotes, jos darbus atlikdavo vyras (ę-ėkartus per jo darbo laiką).
taigi, norėjau paklausti, pagal kokius straipsnius ir kaip būtų galima rašyti prašymą, dėl atleidimo iš darbo, kad gautų kokią nors kompensaciją ar kažkokius pinigėlius?
Vyras gavo žinią iš darbo, kad jis turi parašyti prašymą, išeinantis iš darbo.
Besimokindamas universitete atliko praktiką savo būsimoje darbovieteje nuo vasario iki gegužės m4nesio. Dirbti pradėjo pagal neterminuota darbo sutarti gegužės 9d. (sutartis pasirašyta pagal LR darbo kodeksą 95 straipsnio 2 dalį). Per šį laikotarpį buvo išnaudota savaitė atostogų, biuletinių nebuvo ėmęs.
kaip būtų galima parašyti prašymą išėjimui iš darbo, juolab, kad per tą laiką alga nebuvo pakelta, viršvalandžiai neapmokami, algos lapelių negaudavo, o vadovei išvykus į atostogas ar į komandiruotes, jos darbus atlikdavo vyras (ę-ėkartus per jo darbo laiką).
taigi, norėjau paklausti, pagal kokius straipsnius ir kaip būtų galima rašyti prašymą, dėl atleidimo iš darbo, kad gautų kokią nors kompensaciją ar kažkokius pinigėlius?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui