Ar patikrinus visų darbuotojų sveikatą, gydimo įstaiga privalo pateikti įmonei protokolą?

Panaši situacija buvo ir man. Jeigu darbo sutartis sudaroma terminuotai d.p. nurodomas galiojimo terminas, kuris nurodytas darbo sutartyje. Jeigu sutartis yra neterminuota, darbo tvarkos taisyklese turi buti nurodomas d.p. pagiojimo laikas, pvz 5 metai. Ir nuo isdavimo dienos tuos 5 metus atskaiciuoji. Man pradejus imoneje dirbti su d.p. buvo tokia betvarke, vienam isvis nenurodyti galiojimo terminai, kitam nurodyti, kitam darbuotojui d.p. tas anas blogai. Beto buvo uzvestas d.p. registravimo zurnalas kiekvienais metais vis atskiras. Pasidomejus issiaiskinau, kad zurnalas turi butu ne metu o nuolatinis. Tai norint viska normaliai sutvarkyti isigijau zurnala, visiems pakeiciau d.p. galiojimo termina esant neterminuotai sutarciai padariau 5 metus. ir beliko tik pakeisti darbo tvarkos taisykles, kuriose nurodysiu, jog esant neterminuotai sutarciai, d.p. keiciamas po 5 metu.