Idomu kuom viskas baigsis, negaliu isgyventi dirbant per du menesius tik dvi dienas, tad reikia surasyti prasyma iseiti is darbo. pirma rasyti kad ismoketu uz prastova ir tik paskui atleidima is darbo ar surasyti viska i viena prasyma?

paprasiau darbo tvarkos taisykliu idomu kaip ten nustatyta sumines darbo laiko apskaitos tvarka.

6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas atsirado anka įrašytas įrašas, kurio nebuvo prieš metus pasirašant sutartį - "nustatomas ne visas darbo laikas ir nepilna darbo savaitė dėl slenkančio darbo grafiko ypatumų".
isidarbinant darbo sutarties negavau, tik pasirasiau. dabar, kai ja gavau, pamaciau si prierasa, bijau kad jis reiskia , jog alga gausiu už tiek kiek faktiskai isdirbsiu valandu.

man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso

Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju