Gal ne taip suformulavau klausima - ar galiu kaip drausmine nuobauda skirti pareigu pakeitima? O tarp kitko, i jos pareigybes ieina, klijentu aptarnavimas (cia ne apie parduotuve eina kalba, o apie restorana, kur ir pamainos vadoves stovi prie kasu ir aptarnauja klijentus)

Sveiki, esu vienos imones vadove. Susiduriau pirma karta su tokia situacija - turiu darbuotojai, kuri dirba pamainos vadove,parasiau jai prasyma, kad pasiaiskintu i klijentu atsiusta skunda, o tai pat noreciau ja pazeminti pareigomis - i paprastus darbuotojus. Prasyme nurodziau, kad pasiiaiskinimo laukiu per 10 kalendoriniu dienu. Kaip man tai reiktu ifotminti, nepazeidziant istatymu? Ka daryti reiktu, jei ji nesutiks su naujomis pareigomis? Ji turi vaika 11 metu.

Tai va gavau ta antra pasalpa (bilioteni vaiko slaugai), tai merginos pasakysiu tik taip, kad visiskai neapsimoka eiti iskarto ar neuzilgo i vaiko slauga...Reiktu padirbti bent jau 4 pirmuosius men, kad uzsidirbti normalia alga. Nes man paskaiciavo tuos 85 proc kai jau gavau 40 procentu vaiko prieziuros atostogu. Gaila, bet zinoma vaiko jei nera su kuom ar kur palikti, tai ir eini. Cia mano atvejis buvo....

Tai va, siandien buvau Sodroje, tai sake, kad mokes 85 procentus biliotenio, kuri paskaiciuos uz 06, 07, 08 menesius, o taip pat ir mokes tuos 40 procentu uz VPA. Tai gi, pagal naujus istatymus visgi mokamos yra dvejos pasalpos.

bet as dirbu. Juk naujasis istatymas sako, kad jei eini 2 metams tai gauni 70 ir 40 proc uzdarbio, bet kartu antrais metais gali grizti i darba. Antruju metu 40 proc niekur nedingsta ir gauni atitinkamai pilna alga.

Sveiki, noriu paklausti - sodroje parasiau ,kad eisiu 2 metams vaiko prieziuros atostogoms. Metus isbuvai ir grizau dirbti.Padirbus lygiai 1 men laiko, susirgo vaikas, tai nuo spalio 1 esu bilioteny vaiko slaugai. Noriu paklausti, kaip bus skaiciuojamas biliotenis, jei dirbau tik 1 men ir zinoma iki tol gavau uz vaika pirmus metus 70 proc., o antrus 40 pros, nes vaikas gime 2011-07-10?