Jei darbuotojas nesutinka su darbo sąlygų keitimu, turi būti atleistas pagal 129 str., įspėjus prieš 2 mėn. Išeitinė išmoka priklauso, bet ne todėl, kad darbdavys neįspėjo.
Na, dėl pravaikštos: kada ji buvo padaryta? Ar, be pasiaiškinimo, dar buvo koks nors įsakymas, paskirta nuobauda už pravaikštą?
Kad ir koks būtų pažeidimas, tai nėra pagrindas "priversti" darbuotoją sutikti su jam nepalankiomis sąlygomis. Jei nuspręsta skirti nuobaudą - atleidimą, - tai labai jau nepašokinėsite, tačiau turi galimybę užginčyti tokį atleidimą ir galbūt išsireikalauti kompensacijas, apskundę tai Darbo ginčų komisijai (neseniai pradėjęs veikti darbo ginčų sprendimo organas darbo inspekcijose).
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx