2003-05-27 12:51
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#10233
Jei iniciatorius jus tai atleidimas galimas pagal DK 129 str. su numatytai įspejimo terminais. Faktiškai negalėjimas dirbti tos kvalifikacijos darbą atitinka DK 129 str. 2 p nuostatas :"2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe." "
Darbuotojų priklausis išeitinė kompensacija.
Kiek suprantu aleidžiant pagal DK 129.2 str. ispėju darbuotoją prieš du mėnesius ir išmokėjus jam priklausančią kompensaciją atleidžiu. Įspejimas turi būti siunčiamas paštu, ar užtenka to, kad darbuotojas pasirašys ofise ant jo "susipažinau-sutinku".
2003-05-27 10:33
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#10214
Įmonėje dirba darbuotoja (dažytojos) pareigose. Ši darbuotoja turi III gr. invalidumą, yra pažyma iš gydytojų, kad jai "nerekomenduojamas darbas pakeliant rankas ir atlošiant galvą, sunkus fizinis darbas".Kito darbo įmonė pasiūlyti jai negali. Gal, kam teko susidurti su tokiu atveju, pagal kokį DK straipsnį galime ją atleisti ir kaip teisingai įforminti dokumentus?