jezau ar trumpai ir aiskiai negalima atsakyti i kl? Ar išėjus savo noru turiu teisė kreiptis i DI dėl ne laiku mokėto atlyginimo?
TAIP arba NE?

Sveiki,

situacija toikia, išeinu iš darbo balandžio 22 diena, ar galiu poto važiuoti i DI ir rašyti prašyma, kad DI padėtu pateikti tai įmonei kurioje jau nededirbsiu reikalavimą dėl dėlspinigių išmokėjimo, nes mano darbo sutartyje yra nurodytas laikotarpis, per kuri turėtu mokėti atlyginima, bet aišku laiku to atligini9mo negaudavau, ir iš dardbavio jokio perspejimo kad atlyginimas veluos - irgoi negaudavau.
Trumpai rašant, ar išejus iš darbo, galiu krreiptis i DI dėl šito dalyko, ir kaip jau nebedirbdama, ar darbdavys gali pvz. ant manes parašyti kad aš buvau bloga darbuptpja su klientais?

Pagarbiai, Svetlana

Sveiki,

norėjau paklausti, ar tiesa, kad jeigu darbdavys nemoka viso atlyginimo (nedamoka porą Eur), tai jeigu tu nesikreipsi į VDI (pvz. pusę metų) kad priverstu damokėti pinigų, tai nedamokėti pinigėliai jau nepavyks grąžinti per DVI (nes tipo reikėjo iškarto kreiptis, o jeigu nesikreipei, reiškia tau nereikėjo šitų pinigų ir jie liko darbdaviui ir tu neatgausi jų) ?

o šiaip turi, patinka ar nepatinka darbuotojui ane

Yra tokia situacija, dirbu budėtoja parkinge, ir iš išvažiavimo pusės (filmuoja kaip išvažiuoja mašinos), filmavimo kamera yra pasukta taip, kad matytusi, kaip budėtojas sėdi budėjimo kambariukė (tas kambariukas yra prie pas mašinų išvažiavimo). Tai vat kylo klausimas, ar darbdavys turi teisę per kameras stebėti ne tik kaip išvažiuoja mašinos ir įvažiuoja, bet dar ir būdinti apsaugininką (budėtojas per kamera gerai matosi) ? Ar tai ne pažeidžia apsaigininko privatuvo teisės (pavz kai norisi pasikasyti, ar dar kažka) ?

Sveiki,

mano darbdavys pasakė, kad rugsėjo mėnesį išeinų apmokamu atostogų, ar užtenka "žodžiais" tikėti, ar darbuotojas išeidamas apmokamų atostogų turi raštiškai pasirašyti?

"Atkreiptinas dėmesys, kad darbdaviui pažeidus DK 202 straipsnio nuostatas, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 straipsnio 1 dalį, bei jam gali būti paskirta administracinė nuobauda - piniginė bauda. "

Įdomu kiek..

Mariska, nepakitėsi, bet aš iš tos įm. jau išėjusi, ir per VDI PRIGRASUNTI, viską išmokėjo. Dabar jau 4 mėn. dirbu kitoje apsaugos įm. ir vat jau ir vėl prasidėda : algą jau savaite vėluoja, ats.lapelio jau 3 mėn. laukiu, ir vat darbdavys vis kartoja :"AŠ NEMOKĖSIU NAKTINĮ TARIFĄ". Kas mane labai stebi, kad jisai tą frazę taip tvirtai sako,taip įsitikintai, kad pradėjus dirbti, rimtai patikėjau, kad turi tokia teisę. O pasirodo ne.

Man vienai taip sekasi? Iš vienos apgavikų kontoros patekau į kitą .

O man dabar idomu, ką VDI į tai atsakytu Kada, atsiprašant, netgi atsiskaitymo lapelio negaunu

Laba diena,
ar UAB apsaugos įmone turi teisę nustatyti savo individualią valandinį darbo užmokestį ? Įmonės ekonominė veikla:Privati apsauga. T.y. darbas naktimis yra apskaičiuojamas paprastu, ne naktiniu tarifu ? Ar UAB įm. turi tokią teisę ?

Mano vadovas sakė, kad jie turi teisę moketi apsaugos darbuotojams pagal savo nustatytus tarifus, kad jie yra PRIVATI ĮMONĖ. Ar rimtai UAB turi tokią teisę?

ačiū labai

merginos ! REIKALAS TAME KAD KA TIK GAVAU pasiulyma dirbti kitur ir mane gali priimti nuo rugpjucio men t.t. o as dar dirbdama senoje vietoje esu 22d. parasiusi prasyma atleisti as zinau kad galiu ji atsiimti per 3 darbo dienas t.t. iki 25 d. ? ir parasyti prasyti nauja prasyma atleisti liepos 31d. ? sorry uz gramatika labai skubus reikalas

Tada čia visiška nesąmonė išeina !

"Turi būti įteiktas raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, kurimae nurodoma, kokį padarėte nusižengimą, ir kuo esate kaltinama, taip pat terminas nurodomas, iki kada turite pasiaiškinti. O tada jau skiriama, arba ne drausminė nuobauda (įsakymu)." Nieko tokio nebuvo, buvo taip: ateina pas name ir pasako pasirašyk, kad susipažinai su drausminė nuobauda.

Kaip supratau jau nieko nepadarysiu (na tik jeigu norėčiau į DGK kreiptis), nes jau pasirašiau, kad susipažinau.. . Taip. Gerai mane čia apmovė.
Valio. Na nieko, ir taip išeinu kitą mėn. taigi grįžtant, ar aš TURIU TEISĖ PAREIKALAUTI ŠITŲ DRAUSM. NUOBAUDŲ KOPIJAS?

Gerai, gana ginčytis, turiu dar vieną kl., ar skyriant man drausminė nuobauda, aš galiu paprašyti darbdavio jos kopiją? T.t. kad ją turėčiau, ar jisai gali atsisakyti man tą kopiją įteikti? Nes man nebuvo net gi pasakyti RAŠYK PASIAIŠKINIMĄ o čia išeina koks net gi pasiaiškinimas jeigu net gi nebuvau rašytiniai supažindintą su pareigų instrukcijomis

blaa blaa blaaa .....


Ir ką ten nebesakytum... :
"Jeigu bendrovės vadovybė pasirašytinai nesupažindina darbuotojo su jo darbo funkcijomis, o darbuotojas dėl to jų neatlieka arba netinkamai atlieka, tokie darbuotojo veiksmai negali būti kvalifikuojami kaip jo kalti veiksmai ir pagal DK nuostatas darbuotojas negali būti atleidžiamas iš darbo. Esant šioms sąlygoms, darbuotojui negali būti skiriama jokia drausminė nuobauda."

Taip skriaudžiama juodai, jau esu įteikusi prašymą dėl atleidimo rugpjūčio 31d., beja dirbu ne valytoja tiesiog pvz parašiau kaip yra.

Tiesiog žinodama savo pareigas nesu supažindinta su pareig. instrukcijomis, vat kame reikalas, gaudavau įvairiausiu pastabų, nors nebuvau nekaip informuota kad turiu jas atlikti.. nei jokiu pasiaiškinimų niekada nereikalavo, vienu žodžiu "taraškino kontora".

O dabar iš jūsų išvis sužinau kad turėjau būti supažinta su pareig. instrukcijomis rašytinai, nu jo čia ir vėl išeina taip kad visos šitos pastabos ne dėl mano kaltės.

savo PAREIGINIŲ INSTRUKCIJŲ žinai? Esi supažindinta? Matyt taip, tau pasisekė Taigi laisvai gali bendrauti su darbdaviu ŽODŽIAIS

Vat. Pagaliau. Pareiginės instrukcijos. Ar esate supažindinti su jais? Nes aš savo pareiginius nuostatus žinau, bet nebuvau supažindinta su PAREIGŲ INSTRUKCIJOMIS.

O jus matyt pageidaujate įrodinėti žodžiais jeigu kažkas atsitiks? Ar lengviau būtų pakišti po nisį FAKTĄ ? Va kodėl lengviau bendrauti su darbdaviu RAŠTU.

Mariska. Parašysiu kitaip :

Aplamai žinome, kad pardavėja pardavinėja, valutoja valo. BET KUR JŲ PAREIGŲ DETALĖS? PVZ.: valytoja turi išvalyti vieną aukštą BET tame aukšte vienas kabinetas yra uždarytas. Taigi neturėdama informacijos ką tokioje situacijoje daryti, jinai neišvale uždaryto kabineto. Kitą dieną gauna PASTABĄ, kad neišvalytas kabinetas. Taigi, žinodama IŠ SAVO DS KAD YRA VALYTOJA IR TURI VALYTI, o jokiu darbo aprašymo funkcijų ( pvz. jeigu bus uždaryti kabineto durys, einate pasiimate raktą ir užeinate) nebuvo susipažinusi RAŠYTINIAI, IR PASKAMBINTI DARBDAVIUI TOKIOJE SITUACIJOJE NEGALĖJO, NES NETURĖJO TARKIM SĄSKAITOS, ar galime sakyti kad valytoja yra kaltą ?

Tikiuosi dabar supratai apie ką aš turėjau omeny užduodama kl.

Klausiu dėl to, nes perskaičiau šitą straipsnį :

Darbuotojų pareiginiai nuostatai

Kiekvieno bendrovės darbuotojo vaidmuo, jo darbo turinys, atsakomybė, teisės ir santykiai su kitais nariais yra apibrėžiami pagal jo pareigybės vietą bendrovės struktūroje ir su šia pareigybe susijusią bendrą veiklą siekiant bendrovės tikslų.

Tam, kad kiekvienas darbuotojas žinotų savo darbus ir atsakomybės ribas, dėl tikslių darbo funkcijų rekomenduotina susitarti raštu, t. y. bendrovėje turi būti parengti kiekvieno darbuotojo pareiginiai nuostatai.

Pareiginiuose nuostatuose, be darbo funkcijų ir sąlygų, nurodoma atsakomybė, pavaldumas, koordinavimo ryšiai.

Dažniausiai pareiginius nuostatus sudaro kelios dalys:

• Bendrosios nuostatos, kuriose pateikiami kvalifikacijos reikalavimai, atitinkamos darbo srities patirtis, gebėjimas vadovautis veiklos įstatymais ir kitų teisės aktų nuostatomis.

• Pavaldumo ryšiai, t.y. informacija apie darbuotojo padėtį bendrovės struktūroje.

• Darbuotojo pareigos. Tai pagrindinis nuostatų skyrius, kadangi jame surašomi visi darbai, kuriuos darbuotojas privalo dirbti, taip pat nurodomos sąlygos tiems darbams atlikti.

• Darbuotojo teisės. Šiame skirsnyje nustatomos darbuotojų teisės, būtinos atlikti jam pavestus darbus, t. y. teisė gauti informaciją savo pareigoms atlikti,[b][/b] teisė reikalauti reikiamų ir saugių darbo ir poilsio sąlygų, teisė teikti pasiūlymus dėl veiklos pagerinimo ir pan.

• Darbuotojo atsakomybė atsižvelgiant į darbuotojo vykdomas funkcijas.


tai vat, nesu gavusi rašytiniai informaciją savo pareigoms atlikti.

''Priklauso nuo to ko reikalauja darbdavys, jei iš pardavėjos reikalauja pardavinėti, tai ir taip aišku, kad pagal pareigas privalo.''

"ko reikalauja darbdavys" tai reikalauti turi žodžiais?

O jeigu aš tiktai pasirašiau DS bet su jokiais pareigybiniais nuostatais ("Darbuotojo teisės. Šiame skirsnyje nustatomos darbuotojų teisės, būtinos atlikti jam pavestus darbus, t. y. teisė gauti informaciją savo pareigoms atlikti... ") nebuvau supažindinta rašytiniai?

Norėjau sužinoti, jūsų darbo sutartyje yra nurodytos darbo funkcijos?

trep trep viršuje jau paminėta netingėk dar kartą perskaityti)

Nu va pagaliau, aiškiai trumpai-drutai išklota kaip, kas ir dėl ko

Ačiū Mariska, to ir norėjau sulaukti

Buhaltere? Taip gerbiamasis, kreipiausi.
Įsivaizduoji buhalterė išsisukinėjo kaip galėdama tipo neturi laiko daug darbo tipo direktoriui perduos ir jisai man įteiks.Praėjo 5 mėn. ir dar negavau.Valio.

DAR KARTA PAKARTOSIU, KAD ČIA KAŽKAS NE TAIP IR DĖL TO KLAUSIU KAIP TYLIAI GUDRIAI ČIA GALIMA KĄ PADARYTI.

Ir išvis jeigu jums rūpi tiktai trolinti žmonių o ne padėti tai ir trolinkit tam tikroje temoje ok na ir žmonės čia pasitaiko,.. o aš dar nustebusi dėl žmonių su kuriais dirbu.

Tai kas numatytą darbdaviui už atsk. lapelio nesuteikimo ?

Blyyyn nesuprantu tokiu forumiečiu, kurie nepagauna temos esmės ir rašo nesąmonės.

Dar kartą asmeniškai JUMS PAKARTOSIU : DARBDAVYS IŠVIS ATSISAKO DUOTI ATS. LAPĄ get it ? ATSISAKOOOOOOOOO (dirbdama 5 mėn. nei karto negavau, tik supykdavo)


Taigi. Dėl to ir ieškau bei klausiu patarimų kaip TYLIAI išsiaiškinti kame reikalas, nes mano DU skaičiuojamas valandomis, ir būna sulaukiu vienos sumos kurios gausiu iš darbdavio, nors pasakius kad aš kitaip apskaičiavau tai jisai iškart pasimeta ir pritaria mano sumai. Vat taip vat.