Labas,

nesuprantu, jeigu pagal įstatymus darbdavys privalo įteikti atsiskaitymo lapelį kiekvieną mėnesį darbuotojui, kai tik paprašys, o jisai atsisako, tai jisai pažeidžia įstatymus ar ne?

Apskritai, kas numatomą darbdaviui už LR Darbo kodekso 202 str. nesilaikymą? Tik nerašykite išeik iš darbo nes vistiek dar kito nesu radusi (taip ieškau kito darbo ), gal kaip nors tyliai galima būtų juos DI apskusti kad tokie reikalai vyksta? Kas buvo susidūrę?

Ačiū

Labas visiems,

norėjau paklausti, jeigu jau turiu medicinos knygelė, kurioje yra užpildytos tik 3 puslapiai, dabar dirbu kitur ir reikia medicininės knygelės, tai man reikėtu įsigyti naują ? Klausiu todėl, nes buvau nuėjusi pas savo gydytoją ir jinai tiesiog pasakė dabartiniam darbdaviui užpildyti 4,5 psl. kaip yra užpildyta 2,3 psl. ( data, darb. vieta, profesija ir t.t.).

Norėjau sužinoti jūsų nuomonės

nes pradėjau iškart aiškintis dėl atnešto skundo ir kaip pasirašiau jį dirikas greitai dingo. IkI TOS KAMEROS KALBOS NEDAĖJO NES JISAI GREITAI DINGO.

už gegužės mėn. maža to jam nepatiko kad reikalavau pasiaiškinti dėl to tai dar kitą dieną atnešą įspėjimą kad aš įžūli ir dar kad su nuomininkais blogai elgiuosi (tipo neturėjo ką geresnio sugalvoti) ir vat kada atnešė aišku tą prakeiktą kamerą išvis iš galvos iškrito

kitą rytą tas atsakingas asmuo atėjo iškart su įspėjimų kad jam nepatiko kad reikalavau savo pinigų kuriu už 5 mėn.dar nesu gavusi, kad tipo nepagarbi su juo , taigi apie tą kamerą buvo buvau visiškai pamiršusi ir reikėjo aiškintis dėl kitų dalykų.

Pagrinde, žodžių pasakyta buvo saugoti verslo centrą stebėti per vaizdo kameras teritoriją bei įjunginėti darbo pabaigoje signalizaciją ir viskas. O dbr sulaukiu iš administratorės tipo kodėl viena kamera neberodo ir kodėl nieko nepadariau, blemba tai ką aš esu informuota supažindinta su tokiais atvejais ir ką turėčiau daryti? Ne. Tame ir prikolas. Ir pamačiau tipo skundą kad su tuo incidentu nesusitvarkiau neinformavau ir nepataisiau kamerą krc

žodiu taip, DS 10 punkte Darbuotojo įsipareigojimai, NIEKO NEĮRAŠYTA.

Bet nesupratau ką turėjo omeny toliau parašytas tekstas : "kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis" t.y. čia turėjo susitarti žodžiais darbdavys su darbuotojų?

Blemba DS jokių pareigų neįrašyta o vis gaunu kvailų skundų apie kurias nebuvau perspėta.

"Ar DS nurodyta sąlyga, kad išbandymas nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui? "

DS yra parašyta tiesiog yra numatytas išbandymo laikotarpis iki tokios ir tokios dienos, ir jeigu nėra DS nurodyta sąlyga, kad išbandymas nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, TAI KAIP ČIA DABAR? Aš esu visiįkai pasimetusi padėkite

Norėjau dar paklausti, jeigu aš nujaučiu kad darbdavys nori mane atleisti, o man dar yra bandomasis laikotarpis, tai jisai turėtu pranešti prieš 2 savaitės? Ar jisai turi teisę mane atleisti iškart taip kaip man yra bandomasis laikotarpis?

ačiū už supratimą, žiūrėsim kas bus.

O tai ta DGK mokama ar kaip? Kaip kas vyksta joje? Nes man jau gana noriu anonimiškai pranešti apie šitos įmonės kyšius, t.y. plauna automobilius ir tiesiog atsiskaito į rankas už automobilių plovymą, t.y. ne per kasą, tai išeina kad nelegaliai ?

Joa nutraukti darbo sutartį ir laukti mėnesiį kol DI ištirs situaciją ir dar kažin kiek laukti kool gausi pinigų, kaip tik taip yra su mano kolega kuris savo noru išėjo jau kaip 2mėn. ir iki šiol nei cento negavo.

Tiesa pasakius aš pradedu jaustis lyg pati turiu spresti tokias problemas, visiškai vieniša, DI jiems ne tas galvoje krc..

Labas viesiems,

na vat ir vėl tenka susidūrti su DU problėmomis. Reikalas tame, kad šiandien darbdavys pagrasino mane atleisti "dėl įžūlumo".

Reikalas tame kad šiandien iš ryto paskambinau ir paklausiau kodėl dar nepervedė mano uždirbtus pinigus už gegužės mėn.nes žadėjo šiandien pervesti, tai ir sulaukiau tik tokį komentarą : "jeigu įkirėsi atleisiu dėl įžūlumo"

tai vat tikrai pasakius juokas ima bet jeigu rimtai, darbdavys turi teisę atleisti "dėl įžūlumo" ?

supratau, bet jeigu DS nenurodyta naktinis valandinis darbo užmokestis, tai normaliai? Nebus jokoiu netikėtumu iš darbdavio pusės?

aš klausiu ar naktinis valandinis darbo užmokestis irgi yra 6,06 Lt/val. ?

Laba diena

esu budėtoja dirbanti pagal grafiką (kas trečią dieną) nuo 17-08 val.

Norėjau paklausti, pasirašiau darbo sutartį, kur nurodytas darbo užmokestis 6,06 Lt/val.(dieninis darbo užmokestis) taigi, jeigu darbo sutartyje nenyrodytas nakties valandinis darbo užmokestis, tai reiškia darbdavys turėjo teisę duoti pasirašyti tokį darbo sutartį?
Jeigu darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis 6,06 Lt/val. tai toks būtų naktinis valandinis darbo užmokestis?
Ar darbdavys turėjo teisę duoti pasirašyti tokį darbo užmokestį? Ar jisai nepažeidė Darbo Kodekso įstatymus?