vovere rašė:
Per savo ziopluma prisiviriau koses, ir nezinau kaip dbr issrebti. Pries NGA pasiemiau kasmetiniu atostogu nuo birzelio 1d. iki 12d., 12d. prasidejo motinystes atostogos, ginekologe uzpilde pazyma ir issiunte i sodra. Iseina, kad viena diena dubliuojasi, pinigus uz kasmetines atostogas gavau, todel darbovietes buhaltere negali issiusti pazymos i sodra del NGA. Pasakykite prasau, kaip galeciau susitvarkyti esamoje padetyje? I ka kreiptis, kokius dokumentus pateikt? Tokia paini situacija, sodrose pateikia skirtingus atsakymus arba isvis nieko nesako.

muliuke rašė:
Per savo ziopluma prisiviriau koses, ir nezinau kaip dbr issrebti. Pries NGA pasiemiau kasmetiniu atostogu nuo birzelio 1d. iki 12d., 12d. prasidejo motinystes atostogos, ginekologe uzpilde pazyma ir issiunte i sodra. Iseina, kad viena diena dubliuojasi, pinigus uz kasmetines atostogas gavau, todel darbovietes buhaltere negali issiusti pazymos i sodra del NGA. Pasakykite prasau, kaip galeciau susitvarkyti esamoje padetyje? I ka kreiptis, kokius dokumentus pateikt? Tokia paini situacija, sodrose pateikia skirtingus atsakymus arba isvis nieko nesako.

nilvyt rašė:
Pakliuvau į keblią padėti, patarkit ir nuraminkit mane
Esu vaiko priežiūros atostogose jau treti metai (2012m. spalį bus 3m) šiuo metu laukiuosi ir į gimdymo atostogas turiu išeiti liepos pradžioje. Gimdymas planuojamas rugsėjį, vadinasi vaiko priežiūros atostogų išeisiu nuo rugsėjo-spalio.
Dirbu užsienio kapitalo įmonėje, kuri Lietuvoje likviduoja savo atstovybę ir man įteikė darbo sutarties nutraukimą pagal 125 straipsnį, t.y. sutarties nutraukimas abišalių susitarimu (nuo šių metų rugpjūčio 31d.) taip pat bus išmokėta išeitinė kompensacija. Kadangi sutartyje nieko neužsimenama apie įmonės likvidavimą, tai LABAI bijau, kad negausiu motinystės išmokų. Internete radau info, kad išmokos lieka tik likvidavimo atveju, tačiau nutraukus abišaliu susitarimu išmokos nebe priklauso. Skambinau, į dvi skirtingų miestų sodras ir jie mane patikino, kad išmokos priklausys ir pergyventi neverta.Tačiau man neramu, kad sodros darbuotojai tiesiog neįsigilino į situaciją, juk išėjimo į motinystės atostogas (rugsėjo gale, spalį) aš būsiu oficialiai bedarbė, ir abišaliu susitarimu
LABAI prašau patarkit ir nuraminkit mane ir mano šeimą.

rašė: nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba apdraustoji atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto, pasibaigus darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;