Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

bet kažkodėl neleidžia pateikti formos kaip suprantu

Kodėl turėtų neleisti? Juk mokamos atostogos įrašomos tik esant slaugai.

nežinau kaip ten neina pateikti

Laba diena, reikia jūsų pagalbos. Viena darbuotoja pagimdė ir gavo papildomai 14 dienu, nes buvo komplikuotas gimdymas. Atvežė man pranešimą nuo kada iki kada yra pratestas biletenis. Gal galite man parašyti ką dabar turėčiau daryti?

tą patį ką darėte išleidžiant į NGA, nusiųsti sodrai NP-SD formą

Taip, kadangi viena diena dubliuojasi -birzelio 12d. (gavau pinigus uz ta viena diena) buhaltere sako negalinti nusiusti NP-SD formos. Sako iseitis-perrasyti nestumo ir gimdymo biuleteni, nuo birzelio 13d.,tada sistema leis issiusti jai forma. Taciau gydytoja atsisako perrasyti.

Nu kodėl ji negali pateikti tos formos? Juk jokios atostogos ten nesirašo, o Sodra juk jų nemato. Kad pinigai sumokėti, Sodrai tas visai nesvarbu šiuo atveju.

41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių Nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka. (t.y. įprastai).

gal kas galetumet pakomentuoti?

Ką komentuoti?

tai Tininga jau pakomentavo, kad sodra nemato kiek laiko jūs atostogavote, tai kame problema? čia jau tik jūsų buhalterė žino, ir jai lengviau susitvarkyti nei gydytojai perrašyti nedarbingumą, ko ji tikrai ir nedarys

Na, skambinsiu buhalterei, gal yra galimybe grazinti pinigus uz ta viena diena, toks painus reikalas... kaip cia taip apsizioplinau, tikiuosi pavyks gaut pinigelius

Supratau. Aciu uz atsakymus ir paaiskinimus ir kantrybe:)

Gal sitoje situacijoje galiotu ir DK. str.174 - "straipsnis numato galimybę perkelti kasmetines atostogas tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Be to, atostogos taip pat perkeliamos, kai jų metu darbuotojas yra laikinai nedarbingas, įgyja teisę į tikslines ar nemokamas atostogas...". Tokiu atveju ta besidubliuojanti diena persikeltu kai pasibaigs NGA.

Galite ir taip padaryti. NGA yra tikslinės atostogos.
Bet aš nesuprantu, kam čia išvis ką nors reikia daryti. Atostoginius gavote, pašalpą taip pat gautumėt.

Tai kad buhaltere negalinti issiusti formos, neva del tos besidubliuojancios dienos, del to ir bijau kad pinigeliu negausiu. Sunkiai eina su ta moteriske susisneketi. Kaip supratau, mano situacija nera problematiska tokia, tegu ji tvarko dokumentus.

Na kaip gali dubliuotis atostogos ir NGA, jei KASMETINIŲ ATOSTOGŲ NIEKUR NESIMATO! Sodrai ir jos sistemai apie tas atostogas paprasčiausiai nieko nėra žinoma! Manau, tai buhalterei "rodosi", kad toje formoje reikia nurodyti ir kasmetines atostogas. Bet iš tiesų tai nereikia! Jos nurodomos tik slaugos atveju. Gal tik tiek ir pakaktų jai paaiškinti.

Sveiki, gal kas galetu atsakyti ar reikia teikti sodrai pranesima, kai grizta darbuotoja is vaiko prieziuros atostogu i darba po 3 metu? ACIU :)

jei grįžta taip kaip buvo numatyta teikti nereikia

sveiki,sakykit as nuo liepos iseinu atostogu,ar bunant atostogose kaupiasi atostogu dienos ?

Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis kaupia kasmetines atostogas, o vaiko priežiūros atostogų laikotarpis - kasmetinių atostogų "neuždirba".
DK
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;