Sveiki,

Norėjau pasiteirauti, ką patartumėte daryti, kur kreiptis tokiu atveju: darbo paieškos svetainėse nesąžiningi žmonės ieško darbuotojų, prisidengdami ne savo firmos vardu ir su ja visiškai nesusiję?

Sveiki,

Gal žinote, ar užsukus į "Sodrą", specialistai žmogui paprašius privalo paskaičiuoti jo išankstinę pensiją? - nes situacija tokia, jog mano mama užsuko į "Sodrą", norėjo sužinoti išankstinės pensijos dydį ir jai buvo pasakyta, jog paskaičiuos tik tada, kai ji pateiks prašymą išeiti į pensiją, o tiesiog sužinoti - nėra galimybės.

Sveiki,

Gal galėtų kas pasakyti, kaip kuo tiksliau apskaičiuoti priešlaikinę pensiją? Kokių duomenų reikia?


Dėkui.
Gražios dienos.

Sveiki, prašyčiau patarti tokiu atveju.

Pasirašiau darbo sutartį, pagal kurią nurodomas išvykimas į komandiruotę sezoniniam darbui Suomijoje. Mokama 2000 Lt/mėn., t. y. apie 65 Lt/dieną komadiruotpinigių + 10 Lt už darbo valandą. Kiek vėliau sužinojau, jog komandiruotpinigiai vykstant į Suomiją turėtų būti apie 180 Lt/dieną ar bent jau 50%, t. y. bent 90 Lt. + pagal komadiruočių įstatymą kelionės išlaidos (jei sezono metu bent kartą ar kelis kartus grįžčiau namo) taip pat turi būti apmokėtos. Sutartyje apie tai visai nieko nėra. Sutinku, galima kaltinti mano neapdarumą ir nežinojimą, bet... Ar galima tokiu atveju, jau įpusėjus sezonui reikalauti darbdavio pakeisti sutartį ir sumokėti nesumokėtus komadiruotpinigius, padengti kelionės išlaidas? Ir ar turiu teisę nutraukti sutartį? Jei taip, ar įstatymiškai man būtų taikomos kokios sankcijos?

Iš anksto dėkoju už pagalbą.

Dėkui Loreta už pagalbą.

Dėkui, Upss.

O dėl komandiruotpinigių? Girdėjau, jog jie turi būti nuo 90 iki 180 Lt dienai. Nuo ko priklauso konkreti suma ir kaip ją apskaičiuoti?

Sveiki, ar galėtų kas nors išsamiai atsakyti į mano klausimus, kuriuos parašiau aukščiau.

Ačiū už pagalbą.

Dėkui Ariele_ už atsakymus.
Sutinku, jog atostogų kelionių niekas neapmoka, bet jei skaitosi taip, jog firma tave siunčia į užsienį, į komandiruotę ir tu grįžti atgal į Lietuvą - atostogų, ne atostogų - juk tai nesiskaito kaip atostogų kelionė, o tiesiog grįžimas iš komandiruotės, ar aš klystu?
O dėl atostogų, tai taip, dirbant Lietuvoje, jų galima prašyti ne anksčiau kaip po pusės metų, bet čia eina kalba apie komandiruotes Suomijoje. Girdėjau, jog komandiruotėje Suomijoje (o gal apskritai užsienyje) galima išbūti ne ilgiau kaip 3is mėn. ir privaloma grįžti, bent dienai ar savaitei, o darbdavys turi apmokėti kelionės išlaidas.

P.S.: ar galėtų kas atsakyti į pirmus klausimus?

Dėkui.

Tai ar galėtų kas pakonsultuoti?

Taip, esu įdarbintas Lietuvoje registruotoje įdarbinimo įmonėje, kuri siunčia į komandiruotę.

Sveiki,

Išvykstu sezoniniam darbui į Suomiją pagal terminuotą sutartį. Norėjau pasiteirauti, keletos dalykų:

1. Kokio dydžio komandiruotpinigiai man priklausytų: tiek dienpinigiai, tiek mokėjimui už būstą. Pagal tax.lt/puslapiai/22-dienpinigiu-ir-gy... tai 180 Lt ir 600 Lt dienai. Ar tai maksimalios sumos? Kokios yra minimalios ir pagal ką jos apskaičiuojamos?

2. Ar darbdavys turi teisę gyvenamojo ploto nuomos išlaidas išskaičiuoti iš mano algos?

3. Kokią minimalią algą aš turėčiau gauti dirbdamas Suomijoje? Koks minimalus valandinis užmokestis turėtų būti mano atveju (darbas komadiruotėje Suomjoje)? Kaip turėtų būti apmokestinami viršvalandžiai?

4. Ar priklausytų man atostogos per penkių mėnesių laikotarpį? Jei taip, kas kiek laiko aš jas galiu pasiimti? Ir ar grįžimo atostogų bei atgal į darbą kelionių išlaidas turi/privalo padengti darbdavys ar aš pats?

5. Ar man priklausytų atostoginiai? Jei taip, kokio dydžio?


Iš anksto dėkoju už atsakymus ir pagalbą.